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勞動仲裁法律知識：
企業(yè)用人單位面對勞動仲裁該怎么做？
一、確認仲裁通知有效性
核實仲裁申請書是否由勞動仲裁委員會正式送達（如郵寄、直接送達等），確認員工申請是否符合法定條件（如爭議屬于勞動仲裁范圍、未超過1年仲裁時效）。（《勞動爭議調解仲裁法》第27條）。
認真分析仲裁請求：逐條審查員工訴求（如工資、加班費、經濟補償、賠償金、獎金提成等），結合證據和法律依據判斷其合理性。
二、核心證據清單
勞動關系證據：勞動合同、社保繳納記錄、工資發(fā)放憑證（銀行流水、簽收單）。
爭議事項證據：工資爭議：考勤記錄、績效考核文件、調薪通知。
解雇爭議：解除勞動合同通知書、違紀證據（如員工簽字確認的處罰記錄、規(guī)章制度）。
加班爭議：加班審批制度、考勤記錄、加班費支付憑證。
程序合法性證據：規(guī)章制度民主程序記錄
規(guī)章制度公示記錄（如員工簽收）。
證據需要符合真實性、關聯性、合法性三樣準則，簡稱三性。其中任何一性被推翻，該證據都會失去法律效力

注意提交證據技巧
勞動爭議案件提交證據一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規(guī)定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。

三、法律程序應對
提交答辯狀
在收到仲裁申請后10日內向仲裁委提交書面答辯狀（《勞動爭議調解仲裁法》第30條），逐條反駁員工訴求，引用《勞動合同法》《勞動法》等條款。
示例抗辯方向：員工主動辭職無經濟補償（《勞動合同法》第46條）；
公司合法解除合同（如嚴重違紀，依據《勞動合同法》第39條）；
加班費已包含在工資中（需有書面約定）。
申請反仲裁（反請求），如果要提起反申請的，需要在答辯期間也就是10日提交，如果超期了需要另案處理。
管轄權異議
若仲裁委無管轄權（如合同履行地或公司注冊地不符），應在答辯期內提出異議。

四、按時參加庭審，遵守程序
按時參加仲裁庭審，遵守仲裁程序，如實陳述事實，合理表達觀點。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權利義務。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調查。7、舉證質證。8、庭上辯論。9、調解/裁決。

五、總結經驗教訓，完善內部管理
“亡羊補牢”為時未晚
“亡羊補牢”工作非常重要。企業(yè)要馬上查漏補缺，仔細審查一下企業(yè)還存在哪些風險點，以防止下一個羊走失。企業(yè)往往可能會因為一次被仲裁，更加規(guī)范以后的管理工作。所以從這個角度上講，被仲裁未必是件壞事。關鍵是“亡羊補牢”工作要完善和到位。

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