免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)自從成立以來,辦理了大量各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,在勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和技巧,加上團(tuán)隊(duì)成員自身的不懈努力和良好的天賦,對(duì)各類勞動(dòng)糾紛工傷糾紛等勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件都能很好的把握并取得較好的結(jié)果。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)本著一切對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé),一切從當(dāng)事人利益出發(fā)的職業(yè)理念,竭誠為社會(huì)提供勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁訴訟法律服務(wù)及常年企業(yè)法律顧問等勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí):
一、開庭前的程序
1、舉證與答辯
用人單位需在收到通知后10日內(nèi)提交答辯書及證據(jù),逾期可能影響其舉證權(quán)利。
雙方可在仲裁委組織下交換證據(jù),并申請(qǐng)補(bǔ)充提交新證據(jù)(需說明合理理由)。
2、調(diào)解程序(可選)
仲裁委在開庭前通常會(huì)組織調(diào)解。若雙方達(dá)成協(xié)議,仲裁委出具《調(diào)解書》,調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。
若調(diào)解失敗,則進(jìn)入開庭審理階段。
二、勞動(dòng)仲裁開庭審理
1、庭審流程
(1)核對(duì)身份:仲裁員確認(rèn)雙方到庭人員身份。
(2) 陳述與答辯:申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求及理由,被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯。
(3)舉證質(zhì)證:雙方逐一對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表意見。
(4)仲裁庭調(diào)查:仲裁員就爭(zhēng)議焦點(diǎn)提問,雙方補(bǔ)充說明。
(5)辯論環(huán)節(jié):雙方就法律適用、責(zé)任劃分等進(jìn)行辯論。
(6) 后陳述:雙方總結(jié)觀點(diǎn)。
2、庭審注意事項(xiàng)
(1)攜帶證據(jù)原件(如勞動(dòng)合同、工資條、錄音設(shè)備等);
(2)如實(shí)回答仲裁員提問,避免情緒化表達(dá);
(3)可委托律師或近親屬代理(需提交授權(quán)委托書)。
法律延伸:
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁審理案件關(guān)注要素問題具體如下:
一、入職時(shí)間。
二、有無簽訂書面勞動(dòng)合同,有的話簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)間。
三、勞動(dòng)合同到期的時(shí)間。
四、合同約定的勞動(dòng)者工作崗位。
五、合同約定的每月工資數(shù)及工資構(gòu)成。
六、勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的每月工資數(shù)額及工資構(gòu)成。
七、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況,有沒有繳納社保,以及繳納社保的單位和時(shí)間段。
八、申請(qǐng)仲裁期限內(nèi)的加班時(shí)間:正常工作日加班時(shí)間、法定休息日加班時(shí)間、法定節(jié)假日加班時(shí)間。
九、加班工資計(jì)算基數(shù)。
十、應(yīng)發(fā)工資數(shù)額:工資如何計(jì)算期間:工資如何構(gòu)成,加班工資的計(jì)算方法。
十一、實(shí)發(fā)工資數(shù)額:工資如何計(jì)算期間:工資如何構(gòu)成,加班工資的計(jì)算方法。
十二、欠發(fā)工資及加班工資數(shù)額。
十三、雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資數(shù)額。
十四、勞動(dòng)者的工作年限。
十五、雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的原因。
十六、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。
十七、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額。
具體案件具體分析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭經(jīng)驗(yàn)豐富的律師是能預(yù)測(cè)到仲裁員開庭時(shí)提問的重點(diǎn)問題。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所在勞動(dòng)人事領(lǐng)域服務(wù)范圍主要包括:
1、用人單位公司勞動(dòng)糾紛法律顧問服務(wù)
2、起草審核勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及保密協(xié)議、起草審核員工手冊(cè)和公司內(nèi)部管理制度
3、工傷認(rèn)定與賠償糾紛、職業(yè)病認(rèn)定賠償糾紛
4、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛、加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
5、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金糾紛
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)、變更勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽終止糾紛
7、競(jìng)業(yè)禁止糾紛
8、勞動(dòng)法知識(shí)和案例培訓(xùn)
9、其他勞動(dòng)糾紛解決(調(diào)解、仲裁和訴訟)
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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