免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的日益完善，勞資關(guān)系成為社會(huì)重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)全面和準(zhǔn)確理解中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，為廣大客戶提供專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)，保障委托人合法權(quán)益不受侵害；為公司企業(yè)擔(dān)任法律顧問，建立規(guī)范人事勞動(dòng)管理制度，減少不必要的損失。
勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)關(guān)系：
在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)考慮何種因素？
在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。
對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效：
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年，但勞動(dòng)報(bào)酬適用特殊仲裁時(shí)效規(guī)定，在職期間不起算仲裁時(shí)效，離職后起算。因此勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬，將直接決定所適用的仲裁時(shí)效。
三、用人單位與勞動(dòng)者都認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，勞動(dòng)者主張是用人單位口頭解除，用人單位抗辯是勞動(dòng)者自行辭職，但雙方都沒有證據(jù)證明，無法查明勞動(dòng)關(guān)系解除原因，如何認(rèn)定？
司法實(shí)踐中，有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞資雙方均沒有證據(jù)證明解除原因時(shí)，視為經(jīng)用人單位提出，協(xié)商一致解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》
第29條 勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服怎么辦？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八、四十九、五十條
勞動(dòng)者、用人單位可以向法院起訴，注意要在法定時(shí)間（自收到仲裁裁決書之日起十五日）內(nèi)起訴。
如果是終局裁決，勞動(dòng)者依舊可以直接起訴，用人單位需要先申請(qǐng)撤銷仲裁裁決才可以向法院起訴。
五、勞動(dòng)仲裁是否需要委托律師？
建議委托專業(yè)律師：法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，具體到某個(gè)案件是否需要聘請(qǐng)律師代理取決于你自己對(duì)案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對(duì)于法律的理解和適用、對(duì)于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)仲裁員將案件的判決走向有利于自己的方向。實(shí)踐中因當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段處理不當(dāng)留下不利記錄，法院階段已無力挽回的案例比比皆是，建議咨詢或委托專業(yè)的勞動(dòng)法律師進(jìn)行處理，以達(dá)到事半功倍的效果。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動(dòng)合同糾紛；
9、用人單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動(dòng)人事爭(zhēng)議律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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