免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)提供勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)。本團(tuán)隊(duì)成員律師法學(xué)功底深厚，應(yīng)變能力強(qiáng)，仲裁訴訟經(jīng)驗(yàn)豐富，辦案認(rèn)真,誠(chéng)信負(fù)責(zé)。
勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)關(guān)系：
在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)考慮何種因素？
在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。
對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效：
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年，但勞動(dòng)報(bào)酬適用特殊仲裁時(shí)效規(guī)定，在職期間不起算仲裁時(shí)效，離職后起算。因此勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬，將直接決定所適用的仲裁時(shí)效。
三、用人單位與勞動(dòng)者都認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，勞動(dòng)者主張是用人單位口頭解除，用人單位抗辯是勞動(dòng)者自行辭職，但雙方都沒有證據(jù)證明，無法查明勞動(dòng)關(guān)系解除原因，如何認(rèn)定？
司法實(shí)踐中，有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞資雙方均沒有證據(jù)證明解除原因時(shí)，視為經(jīng)用人單位提出，協(xié)商一致解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》
第29條 勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服怎么辦？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八、四十九、五十條
勞動(dòng)者、用人單位可以向法院起訴，注意要在法定時(shí)間（自收到仲裁裁決書之日起十五日）內(nèi)起訴。
如果是終局裁決，勞動(dòng)者依舊可以直接起訴，用人單位需要先申請(qǐng)撤銷仲裁裁決才可以向法院起訴。
五、勞動(dòng)仲裁是否需要委托律師？
建議委托專業(yè)律師：法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，具體到某個(gè)案件是否需要聘請(qǐng)律師代理取決于你自己對(duì)案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對(duì)于法律的理解和適用、對(duì)于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)仲裁員將案件的判決走向有利于自己的方向。實(shí)踐中因當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段處理不當(dāng)留下不利記錄，法院階段已無力挽回的案例比比皆是，建議咨詢或委托專業(yè)的勞動(dòng)法律師進(jìn)行處理，以達(dá)到事半功倍的效果。
擅長(zhǎng)以下法律服務(wù)：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，不簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛，單位不繳社保少繳社保引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，解除終止勞動(dòng)合同糾紛，變更履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛，辭職、辭退、解雇、自動(dòng)離職糾紛，一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)糾紛，工資糾紛、加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，帶薪年休假爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣糾紛，競(jìng)業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期糾紛，工傷職業(yè)病賠償爭(zhēng)議等，本律師團(tuán)隊(duì)將會(huì)運(yùn)用其嫻熟的法律技巧為當(dāng)事人挽回巨額財(cái)產(chǎn)損失維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，并盡量降低法律風(fēng)險(xiǎn)與成本。
為企業(yè)單位除了提供個(gè)案法律服務(wù)之外還可以提供常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長(zhǎng)期友好合作伙伴關(guān)系，法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：勞動(dòng)人事咨詢，擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟律師代理、各項(xiàng)規(guī)章制度制定。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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