免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)由一批熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、了解并遵守仲裁時(shí)效
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，否則可能喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。
特別注意，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、舉證責(zé)任
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任分配原則上也遵循普通民事訴訟規(guī)則，即誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。
實(shí)際上，現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面舉證責(zé)任倒置規(guī)定也不少 ，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。例如：
1、勞動(dòng)關(guān)系是否存在：勞動(dòng)者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認(rèn)則需反證。
2、解除/終止勞動(dòng)關(guān)系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規(guī)章制度、違紀(jì)證據(jù)、程序合法性）。
3、入職時(shí)間/工作年限：勞動(dòng)者提供初步證據(jù)后，單位有義務(wù)提供完整考勤、勞動(dòng)合同、工資記錄等。
4、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付情況：勞動(dòng)者提供初步證據(jù)（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
5、加班事實(shí)：勞動(dòng)者需提供初步證據(jù)（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認(rèn)則需提供完整準(zhǔn)確的考勤記錄證明不存在加班。
6、減少勞動(dòng)報(bào)酬：?jiǎn)挝恍枳C明其依據(jù)（如規(guī)章制度、績(jī)效考核結(jié)果、雙方約定）。
法律延伸：
提交證據(jù)注意事項(xiàng)：
1、證據(jù)目錄：將證據(jù)材料排序后，編頁(yè)碼，填寫每項(xiàng)證據(jù)材料對(duì)應(yīng)的頁(yè)碼及證明對(duì)象。
2、證據(jù)數(shù)量：通常至少準(zhǔn)備一式兩份，原件自行留存，開(kāi)庭時(shí)千萬(wàn)記得攜帶。
注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說(shuō)謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來(lái)提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問(wèn)；
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開(kāi)除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動(dòng)合同糾紛；
9、用人單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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