免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，成員律師法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實，庭審經(jīng)驗豐富，以優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)、負責(zé)的精神為客戶提供優(yōu)秀的勞動糾紛法律服務(wù)，贏得了客戶的好評！

勞動仲裁法律知識：
一、何時申請勞動仲裁？
在以下情況下，勞動者可以申請勞動仲裁：公司無故辭退、無證據(jù)證明員工有重大過錯而辭退、不支付勞動報酬、不繳納社保、不簽訂勞動合同等違反勞動法律的行為。
發(fā)生勞動糾紛，除了只能由勞動者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁。此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。

二、申請仲裁有時間限制嗎？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
特別注意，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制，但勞動關(guān)系終止后，應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、為何選擇勞動仲裁委而非法院？
勞動爭議案件需先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向法院提起訴訟。

四、應(yīng)向哪個勞動仲裁委申請？
向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請。

五、公司該如何應(yīng)對勞動人事爭議仲裁訴訟案件？勞動人事爭議仲裁是怎樣的法律程序？
1、員工去勞動仲裁,公司不該消極處理，該提交答辯狀（可口頭答辯）和證據(jù)，積極應(yīng)訴。
2、公司應(yīng)該咨詢專業(yè)律師，或者聘請律師提供全方面的法律服務(wù)，這樣才 大程度避免損失、減少影響。
3、并且通過這次應(yīng)訴，了解到公司在管理中存在的問題，然后進行整改。

提示：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊一個專業(yè)強大的勞動爭議律師團隊，專業(yè)代理確認事實勞動關(guān)系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業(yè)病認定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業(yè)禁止、服務(wù)期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。

同時我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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