免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，法學理論基礎扎實，只專注于勞動類法律糾紛的律師團隊，本律師團隊多年勞動爭議案件辦案經驗，每年辦理了上百起勞動糾紛案件，具備了豐富的法律技巧和實戰(zhàn)經驗，加上團隊每位成員自身的不懈努力，對大多數案件都能很好的把握并取得客戶滿意的結果。

勞動仲裁法律知識：
一、何時申請勞動仲裁？
在以下情況下，勞動者可以申請勞動仲裁：公司無故辭退、無證據證明員工有重大過錯而辭退、不支付勞動報酬、不繳納社保、不簽訂勞動合同等違反勞動法律的行為。
發(fā)生勞動糾紛，除了只能由勞動者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁。此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準備充分的證據材料，可以是員工違紀的證據，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據或其他法律層面足以要求對方承擔責任的證據，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。

二、申請仲裁有時間限制嗎？
根據《勞動爭議調解仲裁法》，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
特別注意，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制，但勞動關系終止后，應自勞動關系終止之日起一年內提出。

三、為何選擇勞動仲裁委而非法院？
勞動爭議案件需先經過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向法院提起訴訟。

四、應向哪個勞動仲裁委申請？
向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請。

五、公司該如何應對勞動人事爭議仲裁訴訟案件？勞動人事爭議仲裁是怎樣的法律程序？
1、員工去勞動仲裁,公司不該消極處理，該提交答辯狀（可口頭答辯）和證據，積極應訴。
2、公司應該咨詢專業(yè)律師，或者聘請律師提供全方面的法律服務，這樣才 大程度避免損失、減少影響。
3、并且通過這次應訴，了解到公司在管理中存在的問題，然后進行整改。

提示：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據，這對于勞動爭議官司勝負至關重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

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廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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