免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，廣州知名專(zhuān)職勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì)，本律師團(tuán)隊(duì)深刻理解勞動(dòng)法事務(wù)對(duì)客戶(hù)的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。本律師團(tuán)隊(duì)在協(xié)助企業(yè)客戶(hù)建立勞動(dòng)和人力資源管理體系和處理日常勞動(dòng)合同等事務(wù)，以及代理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，得到廣泛的好評(píng)。
勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的？
第一步：確定管轄地
1、規(guī)則：向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2、示例：若單位注冊(cè)在A區(qū)，實(shí)際工作地在B區(qū)，可任選一地申請(qǐng)。
第二步：提交材料并受理
仲裁委收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理，逾期未答復(fù)視為受理。
不予受理情形：超過(guò)1年仲裁時(shí)效、爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍（如勞務(wù)糾紛）。
第三步：參與庭審與調(diào)解
（一）庭審流程：
1、陳述階段：申請(qǐng)人先陳述訴求，被申請(qǐng)人答辯。
2、舉證質(zhì)證：雙方出示證據(jù)，對(duì)方可提出異議（如真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性）。
3、辯論階段：圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)展開(kāi)辯論，仲裁員可調(diào)解。
4、調(diào)解成功：簽訂調(diào)解書(shū)，具有法律效力，一方不履行可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
5、調(diào)解失�。褐俨梦�45日內(nèi)作出裁決（案情復(fù)雜可延長(zhǎng)15日）。
（二）庭審注意事項(xiàng)
1、攜帶證據(jù)原件（如勞動(dòng)合同、工資條、錄音設(shè)備等）；
2、如實(shí)回答仲裁員提問(wèn)，避免情緒化表達(dá)；
3、可委托律師或近親屬代理（需提交授權(quán)委托書(shū)）。
法律延伸：
當(dāng)用人單位遇到員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況時(shí)，一定要積極應(yīng)訴，防止陷入被動(dòng)，在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無(wú)理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開(kāi)庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
在領(lǐng)取法律文書(shū)后，用人單位應(yīng)仔細(xì)研究對(duì)方提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及證據(jù)。重點(diǎn)審查對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)，請(qǐng)求事項(xiàng)就是員工方請(qǐng)求仲裁委處理的事項(xiàng)，今后案件的審理，仲裁委也是圍繞這幾項(xiàng)請(qǐng)求進(jìn)行審理，員工沒(méi)提的主張不用管。然后再審查對(duì)方的證據(jù)，看證據(jù)是否是真實(shí)、合法的，該證據(jù)能否證明員工的主張？
在審查完對(duì)方的申請(qǐng)書(shū)及證據(jù)后，接下來(lái)公司方就要根據(jù)審查的結(jié)果制定應(yīng)訴策略及應(yīng)訴方案。
重點(diǎn)就是針對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求事項(xiàng)逐一提出答辯意見(jiàn)，同時(shí)積極收集證據(jù)反駁對(duì)方的主張，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)材料到仲裁委。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)法律服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動(dòng)合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動(dòng)合同糾紛
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
7、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開(kāi)除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議；
13、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)；
15、擔(dān)任用人單位勞動(dòng)人事法律顧問(wèn)；
16、企業(yè)與勞動(dòng)人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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