免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，廣州知名專職勞動(dòng)爭議律師團(tuán)隊(duì)，本律師團(tuán)隊(duì)深刻理解勞動(dòng)法事務(wù)對(duì)客戶的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。本律師團(tuán)隊(duì)在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動(dòng)和人力資源管理體系和處理日常勞動(dòng)合同等事務(wù)，以及代理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，得到廣泛的好評(píng)。
面對(duì)勞動(dòng)仲裁案件企業(yè)用人單位如何舉證？
一、提交證據(jù)前該如何做好準(zhǔn)備？
仔細(xì)研究勞動(dòng)者的《仲裁申請(qǐng)書》和證據(jù)，特別是《仲裁申請(qǐng)書》的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，這是核心的核心。仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)即是員工訴求，《仲裁申請(qǐng)書》里的其他事實(shí)和理由以及其提交的證據(jù)都是為仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)作支撐的。因此首先要仔細(xì)研究《仲裁申請(qǐng)書》和證據(jù)。
二、公司方的舉證是為了反駁申請(qǐng)人主張而進(jìn)行的。因此一般來說，公司方的舉證需要針對(duì)員工方提出的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和一些關(guān)鍵事實(shí)而展開。
以勞動(dòng)者的一些比較常見的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求為例：
（一）員工主張公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的，公司應(yīng)如何舉證應(yīng)對(duì)：
首先：要看雙方勞動(dòng)到底有無解除，只有勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，才討論公司解除是否合法？如果雙方勞動(dòng)關(guān)系根本沒有解除呢，那員工方的該主張顯然不攻自破。因此此時(shí)公司方應(yīng)搜集證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除。
其次，如果公司認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)已解除的，這時(shí)就要舉證證明自己解除行為的合法性。公司方應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)就作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的行動(dòng)或決定所依據(jù)的事實(shí)、法律和規(guī)章依據(jù)、決定的程序、決定文件的通知送達(dá)、出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書等必要事項(xiàng)負(fù)舉證責(zé)任。
（二）員工主張雙方?jīng)]簽書面勞動(dòng)合同要求雙倍工資差額的，公司應(yīng)如何舉證應(yīng)對(duì)：
首先，如果雙方有簽署過勞動(dòng)合同的，公司方現(xiàn)在無法提供勞動(dòng)合同文本情況下，應(yīng)當(dāng)提交雙方簽署過勞動(dòng)合同的證據(jù)。
其次，如果雙方確實(shí)沒簽過勞動(dòng)合同，那可以看雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同的時(shí)間持續(xù)有多長時(shí)間，因?yàn)橹鲝垱]簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額是以每月單獨(dú)計(jì)算仲裁時(shí)效的。因此可以從仲裁時(shí)效處想辦法舉證及答辯。
（三）員工主張的入職時(shí)間早于實(shí)際入職時(shí)間的。
公司方則可以提交員工入職時(shí)簽署的《入職登記表》等文件反駁。
（四）員工主張的工資高于實(shí)際工資的。
公司方則可以提交員工雙方確認(rèn)的工資文件或工資表、工資發(fā)放記錄等文件反駁。
......
實(shí)務(wù)中很多情況，在此無法一一列舉�？傊痪湓挘鶕�(jù)個(gè)案不同，針對(duì)申請(qǐng)人的主張逐一舉證反駁。
三、特別注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè)，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施；
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟律師代理
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因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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