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勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁開庭時有哪些注意事項
一、準時出席
開庭時，當事人必須準時出席。如果因特殊原因不能出席，應(yīng)當提前告知仲裁庭，并按照仲裁庭的要求進行安排。
無正當理由拒不到庭，可能按撤訴處理或缺席裁決�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》：第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
二、遵守勞動仲裁庭的規(guī)則
這個就用多說了。
三、注意陳述的邏輯和重點
在陳述時，當事人需要注意邏輯和重點，清晰地表達自己的觀點和證據(jù)。同時，要注意聽取其他當事人的陳述和舉證，以便更好地進行答辯。
四、保持冷靜和理性
在開庭過程中，當事人可能會遇到各種情況，但是要保持冷靜和理性
五、認真審查證據(jù)
在開庭過程中，當事人需要認真審查其他當事人提供的證據(jù)，以便更好地進行答辯。如果當事人認為其他當事人提供的證據(jù)與案件無關(guān)或者不真實，可以向仲裁庭提出異議。
法律延伸：
勞動仲裁提交證據(jù)該注意什么？
1、切記在舉證期限內(nèi)提交，現(xiàn)在不少勞動仲裁委這塊對舉證期限執(zhí)行的比法院還嚴格，對于超過舉證期限提交的證據(jù)，大概率是不會接收，也不會組織質(zhì)證。
2、證據(jù)不在多，在于精，很多當事人不管三七二十人，有點關(guān)聯(lián)的證據(jù)都交，看著交了一、二十份證據(jù)，但能支持自己的仲裁請求或者反駁對方仲裁請求的一個也沒有。
3、交證據(jù)前要再三檢查，仔細斟酌，不要把對自己不利的證據(jù)也交了。如果該證據(jù)對自己是否不利把握不準的話，情愿不交。
4、制作好證據(jù)目錄，寫好證據(jù)證明內(nèi)容清單，編好頁碼，一式三份，這樣在開庭時能夠事半功倍，仲裁員看著也會舒服。
5、開庭時一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙竽愠鍪驹�，提供不了原件，對方很有可能不會認可該證據(jù)的三性，那樣的話你這個證據(jù)基本是白交了。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛法律服務(wù)包括但不限于：
勞動人事爭議仲裁訴訟律師代理：
1.勞動報酬、加班工資爭議、年休假折薪工資、未簽訂勞動合同雙倍工資索賠爭議
2.因繳納社保問題引發(fā)的勞動爭議
3.違法解除勞動合同、辭退、自動離職、開除、除名、變更勞動合同等引發(fā)經(jīng)濟賠償金、經(jīng)濟補償金、代通知金糾紛
4.工傷職業(yè)病糾紛
5.確認勞動關(guān)系糾紛
6.競業(yè)禁止糾紛、服務(wù)期糾紛、保密違約金糾紛
7.勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同爭議
8.集體勞動糾紛案件律師服務(wù)
9.其他勞動人事爭議仲裁訴訟案件律師服務(wù)
公司企業(yè)常年法律顧問服務(wù)方面：
我們擅長通過提供符合公司文化的內(nèi)部勞動人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系、處理日常勞動事務(wù)，同時我們也善于運用國家和本地勞動法律法規(guī)來處理復雜的勞動爭議仲裁和訴訟.
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