免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，只專注于勞動(dòng)類法律糾紛的律師團(tuán)隊(duì)，本律師團(tuán)隊(duì)多年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案經(jīng)驗(yàn)，每年辦理了上百起勞動(dòng)糾紛案件，具備了豐富的法律技巧和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，加上團(tuán)隊(duì)每位成員自身的不懈努力，對(duì)大多數(shù)案件都能很好的把握并取得客戶滿意的結(jié)果。
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用人單位被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么應(yīng)對(duì)？
第一步：積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
一些用人單位不重視勞動(dòng)仲裁的應(yīng)對(duì)，認(rèn)為對(duì)仲裁裁決不服，還可向人民法院起訴，對(duì)一審法院判決不服，還可以向二審法院上訴。
勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)也是由國(guó)家保證強(qiáng)制執(zhí)行的，這一點(diǎn)與法院判決無(wú)異。
另外，勞動(dòng)仲裁階段的雙方發(fā)言會(huì)被記錄下來(lái)，并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn)，為了使某項(xiàng)訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說(shuō)死了、說(shuō)得過(guò)于絕對(duì)了、或者認(rèn)可了對(duì)方的某個(gè)證據(jù)或說(shuō)法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)了……
很多時(shí)候勞動(dòng)仲裁程序中確認(rèn)的事實(shí)不會(huì)輕易在一審或二審被推翻，用人單位等到一審或二審再來(lái)應(yīng)對(duì)，可能已經(jīng)為時(shí)已晚了。
啟動(dòng)一審或二審確實(shí)可以為用人單位爭(zhēng)取時(shí)間，但想在實(shí)體上爭(zhēng)取一個(gè)對(duì)用人單位 有利的結(jié)果，就要盡量在早期的勞動(dòng)仲裁階段，做好事實(shí)和證據(jù)收集工作。
第二步：必要時(shí)用人單位可提起反申請(qǐng)。
用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工作為申請(qǐng)人把用人單位告上勞動(dòng)仲裁委，用人單位為了對(duì)抗員工的申請(qǐng)請(qǐng)求，可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。
反請(qǐng)求應(yīng)該具備以下六個(gè)條件：
1、反請(qǐng)求只能是由被申請(qǐng)人提起。如果被申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)提起不以申請(qǐng)人為指向?qū)ο蟮闹俨谜?qǐng)求，否則不成立反請(qǐng)求；
2、反請(qǐng)求只能向受理仲裁申請(qǐng)的仲裁委員會(huì)提起；
3、反請(qǐng)求與仲裁請(qǐng)求屬于同一仲裁協(xié)議約定的仲裁事項(xiàng)范圍，否則仲裁委員會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人的反請(qǐng)求無(wú)權(quán)管轄；
4、反請(qǐng)求與仲裁請(qǐng)求必須有事實(shí)或法律上的聯(lián)系；
5、反請(qǐng)求應(yīng)該以書(shū)面形式提出，格式與仲裁申請(qǐng)書(shū)一樣；
6、反請(qǐng)求應(yīng)該在仲裁答辯期內(nèi)提出。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問(wèn)；
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開(kāi)除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動(dòng)合同糾紛；
9、用人單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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