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勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁領域，法律法規(guī)是你 堅實的后盾，是勝訴的有力保障。涉及的法律法規(guī)眾多，其中《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動法》等是 為核心的。這些法律法規(guī)明確了勞動者和用人單位的權利和義務，規(guī)定了勞動仲裁的程序和標準，為解決勞動爭議提供了法律依據(jù)。

二、庭審，是勞動仲裁的關鍵環(huán)節(jié)，做好充分的庭審準備，能讓你在庭審中表現(xiàn)出色，增加勝訴的把握。
首先，要深入了解庭審程序。勞動仲裁庭審程序一般包括開庭準備、庭審開始、庭審調(diào)查、庭審辯論和 后陳述幾個階段。庭審開始時，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭，核對當事人身份，宣布仲裁庭組成人員和記錄人員名單，告知當事人有關的權利義務，詢問當事人是否提出回避申請 。庭審調(diào)查階段，先由申請人陳述仲裁請求、事實和理由，再由被申請人答辯、陳述事實和理由，之后雙方進行舉證、質(zhì)證 。庭審辯論階段，雙方就爭議焦點展開激烈辯論，闡述自己的觀點和依據(jù)。 后陳述階段，雙方當事人在仲裁庭主持下，就案件爭議問題陳述自己的 后意見 。了解這些程序，能讓你清楚每個階段的任務和要求，做到心中有數(shù)。

三、勞動仲裁中，舉證責任分配遵循 “誰主張，誰舉證” 的一般原則 。也就是說，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)加以證明。比如，勞動者主張用人單位拖欠工資，那就得拿出能證明存在勞動關系以及工資支付情況的相關證據(jù)，像勞動合同、工資條、銀行工資流水明細等。
不過，在一些特殊情況下，會出現(xiàn)舉證責任倒置。勞動爭議案件中舉證責任倒置的情形：
1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2、《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
3、《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

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（6）解雇經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經(jīng)濟補償金糾紛

（7）調(diào)動工作崗位、薪金調(diào)整、變更工作地點等變更勞動合同、續(xù)訂勞動合同引發(fā)的勞動糾紛

（8）工傷、職業(yè)病損害賠償糾紛

（9）因不繳或者少繳社保五險一金引起的勞動爭議

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