免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊專職從事勞動爭議律師法律服務多年，對勞動合同法及其實施條例，勞動爭議仲裁法，工傷條例等相關(guān)民法有深入研究和獨到見解。本律師團隊由多名資深律師組成經(jīng)驗豐富，對證據(jù)的收集，對勞動人事爭議仲裁和訴訟，對不服工傷（職業(yè)�。┱J定復議和行政訴訟，對公司企業(yè)日常勞動法律顧問服務等勞動糾紛法律服務領(lǐng)域均有突出表現(xiàn)。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序和訴訟的前置程序
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁是解決個體勞動爭議的必經(jīng)程序和訴訟的前置程序，只有經(jīng)過勞動爭議仲裁(包括勞動爭議仲裁機構(gòu)不受理、駁回申請的情形)，才能夠提起訴訟。

二、勞動仲裁時效
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，自知道或應當知道權(quán)益被侵害之日期計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間追索勞動報酬不受此限制，離職后需在1年內(nèi)主張。
在某勞動糾紛案中，員工某某離職1年零1個月后申請仲裁，主張未休年假工資，因超過時效被駁回。

三、收集勞動仲裁證據(jù)應注意什么
1、務必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應盡量提供原件保存處在對方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到 小，或者可能將舉證責任轉(zhuǎn)移給對方。
2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據(jù)原件，真實性無法保證，會引起對方的質(zhì)疑。
3、對于電子郵件、電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無法打開，關(guān)鍵電子郵件應養(yǎng)成備份的習慣。
4、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復印件。

四、勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權(quán)利義務。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

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