免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，廣州知名專職勞動爭議律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務。本律師團隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗，得到廣泛的好評。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁開庭前的準備工作
1、熟悉案件材料：
（1）仔細核對仲裁申請書或答辯書，確保內(nèi)容準確無誤。
（2）整理并提交證據(jù)清單及證據(jù)原件，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，確保證據(jù)的真實性和合法性。
（3）預判對方可能提出的抗辯理由，對于對方已經(jīng)提交的證據(jù)建議提前準備質(zhì)證意見、預估對方的案件策略并整理初步的案件思路。
2、明確訴求與爭議焦點：
（1）申請人：明確仲裁請求，如工資差額、經(jīng)濟補償金等，并準備好支持這些請求的事實依據(jù)和法律條款，如《勞動合同法》第三十八條、第四十七條等。被申請人：準備好反駁對方請求的事實依據(jù)與法律規(guī)定。
（2）對爭議焦點進行深入分析，確保在庭審中能夠有針對性地陳述和辯論。
（3）沒有委托律師的建議了解仲裁流程和規(guī)則：
提前向仲裁委咨詢具體的仲裁流程和規(guī)則，包括開庭時間、地點、庭審程序等。
準備好必要的文件。
二、勞動仲裁開庭時該注意什么：
1、遵守勞動仲裁庭審：
（1）準時到庭，攜帶必要的身份證件和證據(jù)原件。
（2）保持冷靜和尊重，避免情緒化表達。
2、有效陳述與辯論：
（1）在陳述階段，簡明扼要地說明事實經(jīng)過，突出爭議核心。
（2）在舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)，清晰展示證據(jù)，并說明其證明目的，同時對對方證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性提出質(zhì)疑。
（3）在辯論環(huán)節(jié)，圍繞法律適用展開，引用相關(guān)法律法規(guī)支持自己的觀點，如《勞動法》第五十條等。
3、應對突發(fā)情況：
（1）若對方提出新證據(jù)，該怎樣做。
（2）對仲裁員的提問如何應對。

法律延伸：
勞動糾紛案開庭時，仲裁員經(jīng)常會問到的問題如下：
1，員工入職時間，離職時間， 后的工作日是哪1天呢？
2，有無簽訂勞動合同
3，和公司簽訂了幾份勞動合同，每份勞動合同的期限又是怎樣的呢？
4，勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容是什么？
5，每個月的工資是多少，由哪幾個部分構(gòu)成？
6，每個月幾號發(fā)放工資，工資支付方式是個人轉(zhuǎn)賬還是銀行轉(zhuǎn)賬？
7，有沒有繳納社保，以及繳納社保的單位和時間段？
8，每天及每周的工作時間又是怎樣的呢？
9，有沒有考勤，如何考勤的？
10，勞動關(guān)系是什么時候解除的，是由誰提出解除的，如果是勞動者提出的，那原因又是什么呢？如果是企業(yè)解雇的，有無解雇依據(jù)？
11，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，也就是離職前的12個月平均工資是多少？
12，有無調(diào)解方案？
具體案件具體分析勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領(lǐng)域：

（1）確認勞動關(guān)系糾紛

（2）集體勞動合同、勞務派遣合同糾紛

（3）競業(yè)限制糾紛

（4）沒有簽訂勞動合同雙倍工資糾紛

（5）勞動報酬糾紛

（6）解雇經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經(jīng)濟補償金糾紛

（7）調(diào)動工作崗位、薪金調(diào)整、變更工作地點等變更勞動合同、續(xù)訂勞動合同引發(fā)的勞動糾紛

（8）工傷、職業(yè)病損害賠償糾紛

（9）因不繳或者少繳社保五險一金引起的勞動爭議

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

（11）公司勞動糾紛法律顧問服務

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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