免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，是全國為數(shù)不多的專職勞動糾紛律師團隊之一，廣東佰仕杰律師事務所堅持以“客戶至上”為宗旨，秉承“至誠、專業(yè)、勤勉、盡責”的服務理念，積聚了一批高素質(zhì)的勞動法律精英，崇尚團隊合作精神，一切以客戶的利益為重，忠于客戶的每一次委托。
勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁庭審進行階段（核心環(huán)節(jié)）
1. 身份核對與回避環(huán)節(jié)
（1）書記員會核對雙方身份信息，宣讀仲裁庭紀律。
（2）仲裁員會告知權利義務，并詢問是否申請回避。
重要提示：如仲裁員與對方有利害關系，可當場申請回避（需說明理由），但一般情況很少見。
2. 庭審調(diào)查階段
（1）仲裁員會讓雙方陳述案件事實：
（2）先由申請人（員工）宣讀仲裁請求和事實理由
（3）再由被申請人（公司）進行答辯
3. 舉證質(zhì)證階段（ 關鍵環(huán)節(jié)）
（1）舉證：雙方輪流出示證據(jù)并說明證明目的
（2）質(zhì)證：對對方證據(jù)進行“三性”質(zhì)證
真實性：是不是假的？（“對真實性無異議”）
合法性：是不是非法獲取的？（“對合法性無異議”）
關聯(lián)性：能不能證明對方主張？（“該證據(jù)與本案無關”）
經(jīng)典話術模板：
“對該證據(jù)的真實性認可，但關聯(lián)性不認可，該證據(jù)不能證明對方主張的……”
4. 辯論階段
（1）圍繞爭議焦點進行法律辯論，常見焦點：
勞動關系是否成立？解除勞動合同是否合法？賠償金額計算是否正確？
（2）辯論技巧：
辯論時請圍繞爭議焦點進行簡要概括性發(fā)言，避免長篇大論。
不要說其他無關的，只說法律和事實
二、庭審結束階段
1. 調(diào)解環(huán)節(jié)（80%的案件會經(jīng)歷）
（1）仲裁員會詢問雙方是否愿意調(diào)解。
同意調(diào)解：仲裁員會主持“背對背”調(diào)解
不同意調(diào)解：仲裁員宣布庭審結束
（2）調(diào)解策略：
提前想好能接受的底線金額
當庭達成調(diào)解，當場簽署調(diào)解協(xié)議
調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力
2. 簽署庭審筆錄
（1）這是 重要也 容易被忽視的環(huán)節(jié)！
必須仔細閱讀每一條記錄，發(fā)現(xiàn)記錄與自己陳述不符，立即要求修改，確認無誤后再簽字。
（2）簽字前務必檢查：
證據(jù)名稱是否記錄準確；
關鍵觀點是否被記錄；
數(shù)據(jù)金額是否正確。
法律延伸：
勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務范圍及工作內(nèi)容:專做勞動爭議，具體包括勞動合同糾紛、社會保險的繳納與補償、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系的經(jīng)濟補償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動報酬支付糾紛、加班費（延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認勞動關系糾紛、工傷（包含職業(yè)病）、競業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長擔任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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