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勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁需要多久下來結案
一般情況下，勞動仲裁案件應在受理仲裁申請之日起45日內結案。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。也就是說，勞動仲裁 長結案時間為60日。不過實際操作中，可能因案件具體情況、送達等因素而有所波動。

二、勞動仲裁案件常見證據(jù)收集與整理
1、勞動關系的證明
這是 基礎的證據(jù)，像勞動合同是 有力的證明。如果沒有勞動合同，工資支付憑證或記錄（如工資條、銀行工資流水）、工作證、考勤記錄等也可以證明勞動關系。
2、勞動爭議相關證據(jù)
如果是工資爭議，要準備好工資數(shù)額的證據(jù)，如工資條、工資約定的聊天記錄等。若是工傷賠償爭議，要收集工傷認定決定書、費用清單等。
3、證據(jù)要求：
證據(jù)能不能被仲裁員采信，重點看四點：
（1）合法性：證據(jù)的來源必須合法，收集程序必須符合法律規(guī)定。如果證據(jù)的來源或程序不合法，即使內容真實，也可能不被采納。
（2）真實性：證據(jù)必須是客觀存在的，且未被篡改，能夠如實反映案件事實
（3）關聯(lián)性：證據(jù)必須與案件爭議的事實有直接或間接的聯(lián)系，能夠對案件的審理起到幫助作用
（4）完整性：有沒有前后文，是否斷章取義。

三、勞動仲裁時效：
勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從權利被侵害之日起計算。例如，若公司拖欠2024年8月工資，需在2025年8月前申請仲裁。但需注意兩種特殊情形：一是勞動關系存續(xù)期間因拖欠報酬引發(fā)的爭議不受1年限制；二是勞動關系終止的，需在終止后1年內提出。曾有勞動者因超過時效被駁回訴求， 終錯失數(shù)萬元賠償。

四、勞動仲裁案件和解、調解的有關規(guī)定
當事人申請勞動人事爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
申請人申請勞動人事爭議仲裁后，可以申請立案前調解、庭前調解和庭后調解，調解達成協(xié)議的，仲裁委員會應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效

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擔任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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