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勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁需要多久下來結(jié)案
一般情況下，勞動仲裁案件應在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。也就是說，勞動仲裁 長結(jié)案時間為60日。不過實際操作中，可能因案件具體情況、送達等因素而有所波動。
二、勞動仲裁案件常見證據(jù)收集與整理
1、勞動關(guān)系的證明
這是 基礎(chǔ)的證據(jù)，像勞動合同是 有力的證明。如果沒有勞動合同，工資支付憑證或記錄（如工資條、銀行工資流水）、工作證、考勤記錄等也可以證明勞動關(guān)系。
2、勞動爭議相關(guān)證據(jù)
如果是工資爭議，要準備好工資數(shù)額的證據(jù)，如工資條、工資約定的聊天記錄等。若是工傷賠償爭議，要收集工傷認定決定書、費用清單等。
3、證據(jù)要求：
證據(jù)能不能被仲裁員采信，重點看四點：
（1）合法性：證據(jù)的來源必須合法，收集程序必須符合法律規(guī)定。如果證據(jù)的來源或程序不合法，即使內(nèi)容真實，也可能不被采納。
（2）真實性：證據(jù)必須是客觀存在的，且未被篡改，能夠如實反映案件事實
（3）關(guān)聯(lián)性：證據(jù)必須與案件爭議的事實有直接或間接的聯(lián)系，能夠?qū)Π讣膶徖砥鸬綆椭饔?br />
（4）完整性：有沒有前后文，是否斷章取義。
三、勞動仲裁時效：
勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從權(quán)利被侵害之日起計算。例如，若公司拖欠2024年8月工資，需在2025年8月前申請仲裁。但需注意兩種特殊情形：一是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報酬引發(fā)的爭議不受1年限制；二是勞動關(guān)系終止的，需在終止后1年內(nèi)提出。曾有勞動者因超過時效被駁回訴求， 終錯失數(shù)萬元賠償。
四、勞動仲裁案件和解、調(diào)解的有關(guān)規(guī)定
當事人申請勞動人事爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
申請人申請勞動人事爭議仲裁后，可以申請立案前調(diào)解、庭前調(diào)解和庭后調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁委員會應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟補償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風險進行法律分析，同時提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟性裁員方案的制定與實施；
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理
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