免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門的勞動(dòng)合同糾紛業(yè)務(wù)部，專業(yè)解決勞動(dòng)糾紛，為個(gè)人或者企業(yè)代理勞動(dòng)仲裁、訴訟案件，為公司用人單位提供常年法律顧問(wèn)，全力保護(hù)委托人的利益。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)仲裁需要多久下來(lái)結(jié)案
一般情況下，勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。也就是說(shuō)，勞動(dòng)仲裁 長(zhǎng)結(jié)案時(shí)間為60日。不過(guò)實(shí)際操作中，可能因案件具體情況、送達(dá)等因素而有所波動(dòng)。
二、勞動(dòng)仲裁案件常見(jiàn)證據(jù)收集與整理
1、勞動(dòng)關(guān)系的證明
這是 基礎(chǔ)的證據(jù)，像勞動(dòng)合同是 有力的證明。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，工資支付憑證或記錄（如工資條、銀行工資流水）、工作證、考勤記錄等也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)證據(jù)
如果是工資爭(zhēng)議，要準(zhǔn)備好工資數(shù)額的證據(jù)，如工資條、工資約定的聊天記錄等。若是工傷賠償爭(zhēng)議，要收集工傷認(rèn)定決定書(shū)、費(fèi)用清單等。
3、證據(jù)要求：
證據(jù)能不能被仲裁員采信，重點(diǎn)看四點(diǎn)：
（1）合法性：證據(jù)的來(lái)源必須合法，收集程序必須符合法律規(guī)定。如果證據(jù)的來(lái)源或程序不合法，即使內(nèi)容真實(shí)，也可能不被采納。
（2）真實(shí)性：證據(jù)必須是客觀存在的，且未被篡改，能夠如實(shí)反映案件事實(shí)
（3）關(guān)聯(lián)性：證據(jù)必須與案件爭(zhēng)議的事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系，能夠?qū)Π讣膶徖砥鸬綆椭饔?br />
（4）完整性：有沒(méi)有前后文，是否斷章取義。
三、勞動(dòng)仲裁時(shí)效：
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例如，若公司拖欠2024年8月工資，需在2025年8月前申請(qǐng)仲裁。但需注意兩種特殊情形：一是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議不受1年限制；二是勞動(dòng)關(guān)系終止的，需在終止后1年內(nèi)提出。曾有勞動(dòng)者因超過(guò)時(shí)效被駁回訴求， 終錯(cuò)失數(shù)萬(wàn)元賠償。
四、勞動(dòng)仲裁案件和解、調(diào)解的有關(guān)規(guī)定
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁后，可以申請(qǐng)立案前調(diào)解、庭前調(diào)解和庭后調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)一個(gè)專業(yè)強(qiáng)大的勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)代理確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、工資、加班、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償、辭退解雇自動(dòng)離職、勞動(dòng)合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)禁止、服務(wù)期違約金、集體勞動(dòng)糾紛等各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。
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