免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，長(zhǎng)期以來一直關(guān)注勞動(dòng)人事關(guān)系管理及勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)，辦理了大量勞動(dòng)糾紛案件，同時(shí)，還擔(dān)任多家公司法律顧問。
勞動(dòng)仲裁基本常識(shí)
一、我們先得了解一下什么是勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接起訴將導(dǎo)致法院不予受理。
也就是說，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能訴至法院。
二、勞動(dòng)仲裁提交的證據(jù)收集該注意什么：
1、合法性：證據(jù)的收集方法和來源必須合法。
2、真實(shí)性：證據(jù)必須是客觀存在的事實(shí)材料，不能是臆想猜測(cè)的內(nèi)容。
3、關(guān)聯(lián)性：證據(jù)要與仲裁請(qǐng)求相關(guān)聯(lián)，能直接或間接證明案件事實(shí)。如主張加班工資，需提供考勤記錄、加班審批單等能證明加班事實(shí)的材料。
4、及時(shí)性：在仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)收集證據(jù)，避免因時(shí)間推移導(dǎo)致證據(jù)滅失或難以取得。
5、全面性：盡可能收集各類相關(guān)證據(jù)形成證據(jù)鏈，增強(qiáng)證明力。
6、用人單位注意：普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張，誰舉證”，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，現(xiàn)行關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議法律規(guī)定，對(duì)用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔(dān)不利后果。例如：關(guān)于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則直接由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
很多用人單位遇到勞動(dòng)仲裁案件，認(rèn)為勞動(dòng)者是無理取鬧或者認(rèn)定勞動(dòng)者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請(qǐng)求，不重視甚至不去開庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。
三、若對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服，區(qū)分不同情況處理：對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位則在有證據(jù)證明仲裁有適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤等情形時(shí)，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。對(duì)于非終局裁決，雙方若不服，均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
注意：不要輕視勞動(dòng)仲裁程序
由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有三個(gè)程序，導(dǎo)致很多當(dāng)事人忽視了仲裁的結(jié)果重要性，以為還有法院階段，可以在法院階段進(jìn)行反駁，但很多案例證明，仲裁結(jié)果往往決定一個(gè)案件的 終結(jié)果。
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡�，如果訴請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)法律服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動(dòng)合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動(dòng)合同糾紛
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
7、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議；
13、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)；
15、擔(dān)任用人單位勞動(dòng)人事法律顧問；
16、企業(yè)與勞動(dòng)人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
廣東佰仕杰律師事務(wù)所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號(hào)僑鑫國(guó)際金融中心15樓，地鐵三號(hào)線、五號(hào)線珠江新城站A1出口200米
