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勞動糾紛法律知識：
提交證據(jù)，是勞動仲裁中的 “重要部分”，直接關(guān)系到案件的勝負(fù)。在勞動仲裁中，常見的證據(jù)類型有以下這些：
1、書證：這是 常見的證據(jù)類型之一，像勞動合同，它明確了勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是勞動糾紛中極為關(guān)鍵的依據(jù)；工資條能清晰展示勞動者的薪資待遇及發(fā)放情況；考勤記錄則可證明勞動者的出勤狀況。
2、證人證言：積極尋找那些了解勞動糾紛相關(guān)情況的證人，讓他們以書面或口頭的形式詳細(xì)陳述事實(shí)。證人的證言能為案件提供更豐富的細(xì)節(jié)和不同的視角，從而增強(qiáng)證據(jù)的說服力。不過要注意，證人 能出庭作證，不然采信的幾率不大。
3、電子數(shù)據(jù)：在當(dāng)今數(shù)字化時代，電子郵件、聊天記錄等電子數(shù)據(jù)也可作為有力證據(jù)。要注意及時保存和公證電子數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)被篡改或丟失 。
4、視聽資料：工作時的錄音、錄像等視聽資料，能記錄工作場景和工作內(nèi)容，也是重要的證據(jù)來源。但在收集這類證據(jù)時，一定要確保來源合法，否則可能不被仲裁庭采信。
5、物證：與勞動爭議相關(guān)的物品，如工作服、工作工具等，可直觀展現(xiàn)勞動者的工作情況，輔助證明勞動關(guān)系和工作內(nèi)容 。
6、用人單位注意：普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張，誰舉證”，勞動爭議案件中，現(xiàn)行關(guān)于勞動爭議法律規(guī)定，對用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔(dān)不利后果。例如：關(guān)于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，則直接由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
很多用人單位遇到勞動仲裁案件，認(rèn)為勞動者是無理取鬧或者認(rèn)定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，不重視甚至不去開庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。
7、注意：開庭時一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙竽愠鍪驹�，提供不了原件，對方很有可能不會認(rèn)可該證據(jù)的三性，那樣的話你這個證據(jù)基本是白交了。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點(diǎn)糾紛；
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎金等勞動報(bào)酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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