免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊具有豐富的勞動仲裁勞動訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗,成員律師為人正派,作風嚴謹,責任心強,具有深厚的法律功底和豐富的法律技巧;能夠刻苦鉆研勞動法律業(yè)務(wù)知識,善于總結(jié)經(jīng)驗,摸索規(guī)律,具備較高的法律業(yè)務(wù)素質(zhì)和實戰(zhàn)技能。
勞動糾紛法律知識：
提交證據(jù)，是勞動仲裁中的 “重要部分”，直接關(guān)系到案件的勝負。在勞動仲裁中，常見的證據(jù)類型有以下這些：
1、書證：這是 常見的證據(jù)類型之一，像勞動合同，它明確了勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是勞動糾紛中極為關(guān)鍵的依據(jù)；工資條能清晰展示勞動者的薪資待遇及發(fā)放情況；考勤記錄則可證明勞動者的出勤狀況。
2、證人證言：積極尋找那些了解勞動糾紛相關(guān)情況的證人，讓他們以書面或口頭的形式詳細陳述事實。證人的證言能為案件提供更豐富的細節(jié)和不同的視角，從而增強證據(jù)的說服力。不過要注意，證人 能出庭作證，不然采信的幾率不大。
3、電子數(shù)據(jù)：在當今數(shù)字化時代，電子郵件、聊天記錄等電子數(shù)據(jù)也可作為有力證據(jù)。要注意及時保存和公證電子數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)被篡改或丟失 。
4、視聽資料：工作時的錄音、錄像等視聽資料，能記錄工作場景和工作內(nèi)容，也是重要的證據(jù)來源。但在收集這類證據(jù)時，一定要確保來源合法，否則可能不被仲裁庭采信。
5、物證：與勞動爭議相關(guān)的物品，如工作服、工作工具等，可直觀展現(xiàn)勞動者的工作情況，輔助證明勞動關(guān)系和工作內(nèi)容 。
6、用人單位注意：普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張，誰舉證”，勞動爭議案件中，現(xiàn)行關(guān)于勞動爭議法律規(guī)定，對用人單位分配了較重的舉證責任。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔不利后果。例如：關(guān)于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，則直接由用人單位承擔舉證責任。
很多用人單位遇到勞動仲裁案件，認為勞動者是無理取鬧或者認定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，不重視甚至不去開庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。
7、注意：開庭時一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙竽愠鍪驹�，提供不了原件，對方很有可能不會認可該證據(jù)的三性，那樣的話你這個證據(jù)基本是白交了。
擅長以下法律服務(wù)：確認勞動關(guān)系糾紛，集體勞動爭議，不簽書面勞動合同雙倍工資糾紛，單位不繳社保少繳社保引發(fā)的勞動爭議，解除終止勞動合同糾紛，變更履行勞動合同引發(fā)的勞動糾紛，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛，辭職、辭退、解雇、自動離職糾紛，一般違紀和嚴重違紀糾紛，工資糾紛、加班費糾紛、勞動報酬糾紛，帶薪年休假爭議，勞務(wù)派遣糾紛，競業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期糾紛，工傷職業(yè)病賠償爭議等，本律師團隊將會運用其嫻熟的法律技巧為當事人挽回巨額財產(chǎn)損失維護當事人合法權(quán)益，并盡量降低法律風險與成本。
為企業(yè)單位除了提供個案法律服務(wù)之外還可以提供常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長期友好合作伙伴關(guān)系，法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、各項規(guī)章制度制定。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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