免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，廣州知名專職勞動爭議律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。本律師團隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗，得到廣泛的好評。

勞動糾紛法律知識：
提交證據(jù)，是勞動仲裁中的 “重要部分”，直接關系到案件的勝負。在勞動仲裁中，常見的證據(jù)類型有以下這些：
1、書證：這是 常見的證據(jù)類型之一，像勞動合同，它明確了勞動者與用人單位之間的權利和義務關系，是勞動糾紛中極為關鍵的依據(jù)；工資條能清晰展示勞動者的薪資待遇及發(fā)放情況；考勤記錄則可證明勞動者的出勤狀況。
2、證人證言：積極尋找那些了解勞動糾紛相關情況的證人，讓他們以書面或口頭的形式詳細陳述事實。證人的證言能為案件提供更豐富的細節(jié)和不同的視角，從而增強證據(jù)的說服力。不過要注意，證人 能出庭作證，不然采信的幾率不大。
3、電子數(shù)據(jù)：在當今數(shù)字化時代，電子郵件、聊天記錄等電子數(shù)據(jù)也可作為有力證據(jù)。要注意及時保存和公證電子數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)被篡改或丟失 。
4、視聽資料：工作時的錄音、錄像等視聽資料，能記錄工作場景和工作內(nèi)容，也是重要的證據(jù)來源。但在收集這類證據(jù)時，一定要確保來源合法，否則可能不被仲裁庭采信。
5、物證：與勞動爭議相關的物品，如工作服、工作工具等，可直觀展現(xiàn)勞動者的工作情況，輔助證明勞動關系和工作內(nèi)容 。
6、用人單位注意：普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張，誰舉證”，勞動爭議案件中，現(xiàn)行關于勞動爭議法律規(guī)定，對用人單位分配了較重的舉證責任。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔不利后果。例如：關于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，則直接由用人單位承擔舉證責任。
很多用人單位遇到勞動仲裁案件，認為勞動者是無理取鬧或者認定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，不重視甚至不去開庭應訴，但往往得到的判決結果肯定是不理想的。
7、注意：開庭時一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或對方很有可能會要求你出示原件，提供不了原件，對方很有可能不會認可該證據(jù)的三性，那樣的話你這個證據(jù)基本是白交了。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛；　5、確認勞動關系產(chǎn)生的糾紛；　6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛；　7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移；　9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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