免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。
勞動仲裁法律知識：
（一）申請人（勞動者）注意：
清晰合理地提出仲裁請求
在勞動仲裁中，清晰合理地提出仲裁請求，是勝訴的關(guān)鍵一環(huán)。仲裁請求，它不僅要明確表達(dá)你希望通過仲裁達(dá)到的目標(biāo)，還要有充分的法律依據(jù)和事實支撐。
常見的仲裁請求類型豐富多樣，涵蓋了勞動者權(quán)益的各個方面。比如經(jīng)濟(jì)補償，當(dāng)用人單位存在未依法支付工資、違法解除勞動合同等情形時，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。工資支付方面，若用人單位拖欠工資、未足額支付工資，勞動者可請求支付應(yīng)得工資及相應(yīng)利息。此外，還有未休年假工資、加班費等，這些都是常見的仲裁請求內(nèi)容。
在提出仲裁請求時，務(wù)必遵循合理性原則。這就要求你對法律規(guī)定有準(zhǔn)確的理解，確保請求有法可依。同時，要確保請求明確、具體，避免模糊不清。
（二）被申請人（用人單位）注意：
企業(yè)在勞動用工中，如果因為之前的不規(guī)范，導(dǎo)致了勞動糾紛，第一是要高度重視，防止連鎖反應(yīng)、擴(kuò)大。另一個是重視法務(wù)工作，防范于未然。第三，要認(rèn)真對待案件，找出突破點，變被動為主動，見招解招，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益。
發(fā)生勞動爭議后，企業(yè)首先應(yīng)該怎么做
1、分析勞動者的仲裁請求是否合理合法。
2、對勞動者所陳述的事實與依據(jù)進(jìn)行調(diào)查
3、積極地搜集證據(jù)。
4、咨詢律師
5、對于案件結(jié)果作出分析預(yù)測。
6、制定出應(yīng)對解決方案。
發(fā)生勞動爭議后，用人單位往往派工作人員代理出庭，由于用人單位自身勞動法律知識不足，在把握事實、闡述理由、運用法律等方面不夠成熟，也缺乏處理勞動爭議案件的實踐經(jīng)驗，本來可以勝訴的案件反而敗訴。
在沒有建立起完善的法律部門時， 好能聘請專業(yè)律師來協(xié)助處理勞動爭議案件，一是用人單位可以通過律師來積累解決勞動爭議的經(jīng)驗；二是律師在爭議解決過程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞，從而提升公司在將來應(yīng)對這一類糾紛時的勝訴幾率。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊擅長提供勞動糾紛法律服務(wù)主要以下幾個大的類型：
1、確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產(chǎn)生的爭議;5、請求單位承擔(dān)工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議；7、未繳納保險產(chǎn)生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關(guān)的勞動爭議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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