免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復(fù)雜案件所涉及的法律關(guān)系；又體察細(xì)微，細(xì)心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有完善的解決方案。

勞動仲裁法律知識：
（一）申請人（勞動者）注意：
清晰合理地提出仲裁請求
在勞動仲裁中，清晰合理地提出仲裁請求，是勝訴的關(guān)鍵一環(huán)。仲裁請求，它不僅要明確表達(dá)你希望通過仲裁達(dá)到的目標(biāo)，還要有充分的法律依據(jù)和事實支撐。
常見的仲裁請求類型豐富多樣，涵蓋了勞動者權(quán)益的各個方面。比如經(jīng)濟補償，當(dāng)用人單位存在未依法支付工資、違法解除勞動合同等情形時，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資支付方面，若用人單位拖欠工資、未足額支付工資，勞動者可請求支付應(yīng)得工資及相應(yīng)利息。此外，還有未休年假工資、加班費等，這些都是常見的仲裁請求內(nèi)容。
在提出仲裁請求時，務(wù)必遵循合理性原則。這就要求你對法律規(guī)定有準(zhǔn)確的理解，確保請求有法可依。同時，要確保請求明確、具體，避免模糊不清。
（二）被申請人（用人單位）注意：
企業(yè)在勞動用工中，如果因為之前的不規(guī)范，導(dǎo)致了勞動糾紛，第一是要高度重視，防止連鎖反應(yīng)、擴大。另一個是重視法務(wù)工作，防范于未然。第三，要認(rèn)真對待案件，找出突破點，變被動為主動，見招解招，從而維護自己的合法權(quán)益。
發(fā)生勞動爭議后，企業(yè)首先應(yīng)該怎么做
1、分析勞動者的仲裁請求是否合理合法。
2、對勞動者所陳述的事實與依據(jù)進行調(diào)查
3、積極地搜集證據(jù)。
4、咨詢律師
5、對于案件結(jié)果作出分析預(yù)測。
6、制定出應(yīng)對解決方案。

發(fā)生勞動爭議后，用人單位往往派工作人員代理出庭，由于用人單位自身勞動法律知識不足，在把握事實、闡述理由、運用法律等方面不夠成熟，也缺乏處理勞動爭議案件的實踐經(jīng)驗，本來可以勝訴的案件反而敗訴。
在沒有建立起完善的法律部門時， 好能聘請專業(yè)律師來協(xié)助處理勞動爭議案件，一是用人單位可以通過律師來積累解決勞動爭議的經(jīng)驗；二是律師在爭議解決過程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞，從而提升公司在將來應(yīng)對這一類糾紛時的勝訴幾率。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長領(lǐng)域：

（1）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛

（2）集體勞動合同、勞務(wù)派遣合同糾紛

（3）競業(yè)限制糾紛

（4）沒有簽訂勞動合同雙倍工資糾紛

（5）勞動報酬糾紛

（6）解雇經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經(jīng)濟補償金糾紛

（7）調(diào)動工作崗位、薪金調(diào)整、變更工作地點等變更勞動合同、續(xù)訂勞動合同引發(fā)的勞動糾紛

（8）工傷、職業(yè)病損害賠償糾紛

（9）因不繳或者少繳社保五險一金引起的勞動爭議

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

（11）公司勞動糾紛法律顧問服務(wù)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務(wù)所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米