免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門處理勞動糾紛法律業(yè)務(wù)的廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，由眾多資深勞動法專家律師組成的專職勞動糾紛律師團隊，專業(yè)解決勞動合同糾紛，為用人單位提供常年法律顧問，代理勞動人事爭議仲裁、訴訟案件，依法保護委托人的合法利益。

勞動仲裁法律知識：
（一）申請人（勞動者）注意：
清晰合理地提出仲裁請求
在勞動仲裁中，清晰合理地提出仲裁請求，是勝訴的關(guān)鍵一環(huán)。仲裁請求，它不僅要明確表達你希望通過仲裁達到的目標，還要有充分的法律依據(jù)和事實支撐。
常見的仲裁請求類型豐富多樣，涵蓋了勞動者權(quán)益的各個方面。比如經(jīng)濟補償，當用人單位存在未依法支付工資、違法解除勞動合同等情形時，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資支付方面，若用人單位拖欠工資、未足額支付工資，勞動者可請求支付應(yīng)得工資及相應(yīng)利息。此外，還有未休年假工資、加班費等，這些都是常見的仲裁請求內(nèi)容。
在提出仲裁請求時，務(wù)必遵循合理性原則。這就要求你對法律規(guī)定有準確的理解，確保請求有法可依。同時，要確保請求明確、具體，避免模糊不清。
（二）被申請人（用人單位）注意：
企業(yè)在勞動用工中，如果因為之前的不規(guī)范，導(dǎo)致了勞動糾紛，第一是要高度重視，防止連鎖反應(yīng)、擴大。另一個是重視法務(wù)工作，防范于未然。第三，要認真對待案件，找出突破點，變被動為主動，見招解招，從而維護自己的合法權(quán)益。
發(fā)生勞動爭議后，企業(yè)首先應(yīng)該怎么做
1、分析勞動者的仲裁請求是否合理合法。
2、對勞動者所陳述的事實與依據(jù)進行調(diào)查
3、積極地搜集證據(jù)。
4、咨詢律師
5、對于案件結(jié)果作出分析預(yù)測。
6、制定出應(yīng)對解決方案。

發(fā)生勞動爭議后，用人單位往往派工作人員代理出庭，由于用人單位自身勞動法律知識不足，在把握事實、闡述理由、運用法律等方面不夠成熟，也缺乏處理勞動爭議案件的實踐經(jīng)驗，本來可以勝訴的案件反而敗訴。
在沒有建立起完善的法律部門時， 好能聘請專業(yè)律師來協(xié)助處理勞動爭議案件，一是用人單位可以通過律師來積累解決勞動爭議的經(jīng)驗；二是律師在爭議解決過程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞，從而提升公司在將來應(yīng)對這一類糾紛時的勝訴幾率。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊服務(wù)領(lǐng)域：

1、確認勞動關(guān)系糾紛

2、勞動報酬、加班工資、提成獎金，未簽勞動合同雙倍工資；

3、辭退、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金、解除勞動合同恢復(fù)勞動關(guān)系；
4、企業(yè)管理人員特殊權(quán)益維護、企業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益維護；
5、調(diào)動工作崗位、工作地點、薪金勞動報酬等變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽經(jīng)濟補償金糾紛；
6、工傷、職業(yè)病認定賠償；

7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；

8、集體勞動合同糾紛

9、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等

10、健全單位規(guī)章制度；

11、公司勞資糾紛法律顧問。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務(wù)所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米