免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所成立專門處理勞動糾紛法律業(yè)務的廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，由眾多資深勞動法專家律師組成的專職勞動糾紛律師團隊，專業(yè)解決勞動合同糾紛，為用人單位提供常年法律顧問，代理勞動人事爭議仲裁、訴訟案件，依法保護委托人的合法利益。

勞動爭議法律知識：
站在企業(yè)運營的視角，與大家聊聊在企業(yè)經營中碰到不講道理的員工時，如何處理？
一、 心理預備：
企業(yè)經營中，難免會碰到各種磕磕絆絆，有時候碰到員工離職時不愉快，自少不了要被人作鬧一翻。就算碰到有員工因氣不過，或不服公司的安排與協調鬧到了勞動仲裁，也不要過于擔心 ，這也不是經營中如何見不得人的事情。

二、仲裁應訴
當用人單位遇到員工申請勞動仲裁的情況時，一定要積極應訴，防止陷入被動，在大數據統計勞動爭議案例中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。
在領取法律文書后，用人單位應仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書及證據。重點審查對方的請求事項，請求事項就是員工方請求仲裁委處理的事項，今后案件的審理，仲裁委也是圍繞這幾項請求進行審理，員工沒提的主張不用管。然后再審查對方的證據，看證據是否是真實、合法的，該證據能否證明員工的主張？ 
在審查完對方的申請書及證據后，接下來公司方就要根據審查的結果制定應訴策略及應訴方案。
重點就是針對對方的請求事項逐一提出答辯意見，同時積極收集證據反駁對方的主張，在規(guī)定時限內提交證據材料到仲裁委。

法律延伸：
勞動糾紛案件流程大致如下：
首先，當事人提交仲裁申請，需明確仲裁請求和事實理由等。然后，仲裁委員會在規(guī)定時間內決定是否受理。仲裁委決定受理的，將會通知申請人前去領取《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》，并在五個工作日內將申請書副本送達被申請人。被申請人需在規(guī)定時間內提交證據材料，如果要提起反申請的，需要在答辯期間也就是10日提交，如果超期了需要另案處理。

處理方式主要有調解和裁決。調解是仲裁庭在作出裁決前，先行調解。若調解成功，會制作調解書，雙方簽字后即發(fā)生法律效力。若調解不成或一方不同意調解，仲裁庭會及時作出裁決。對裁決結果不服，在15天內及時向法院提出起訴（終局裁決的，在30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷）。 逾期未起訴的，則仲裁裁決書生效。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長法律服務領域：

1、確認勞動關系糾紛；

2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；

3、集體勞動合同糾紛；

4、勞務派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛

5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；

6、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；

7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛；

8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；

9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛；

10、企業(yè)與技術人員知識產權、保密糾紛；

11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；

12、職業(yè)病、工傷勞動爭議；

13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務；

14、勞動人事法律培訓；

15、擔任用人單位勞動人事法律顧問；

16、企業(yè)與勞動人事相關的律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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