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廣州白云區(qū)專門做勞動糾紛律師高勝率勞動仲裁訴訟

  • 發(fā)布時間:2025-10-17 08:23:37,加入時間:2017年11月09日(距今2928天)
  • 地址:中國»廣東»廣州:廣州市珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓
  • 公司:招志南【個體】, 用戶等級:銅牌會員 已認證
  • 聯(lián)系:招志南律師,手機:15918794024 電話:020-81202248

免費法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所招志南律師勞動糾紛律師團隊,長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作,平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次,累計代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件,案件勝訴率95%以上,目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。

勞動爭議知識:
發(fā)生勞動糾紛該怎樣做
一、勞動者(申請人):
1、切記不要一氣之下直接申請仲裁,證據(jù)零散,訴求不清。
應(yīng)該系統(tǒng)整理所有證據(jù)、明確核心訴求和計算方式(金額、依據(jù))等,準備越充分,當(dāng)庭越從容。仲裁是正式法律程序,專業(yè)準備是成功基礎(chǔ)。

2、關(guān)于仲裁請求該注意什么
(1)單一訴求:只要求支付工資
(2)組合訴求:工資+經(jīng)濟補償金+加班費+未休年假工資
(3)技巧:合理增加訴求項,即使部分訴求未完全支持,總額也可能超出預(yù)期。但切記不要提出毫無依據(jù)的訴求。

3、如何準備證據(jù)勝訴率高
不要松散證據(jù):零散的聊天記錄、幾張照片、一段錄音
要做到證據(jù)閉環(huán):勞動合同+工資流水+考勤記錄+工作溝通記錄+業(yè)績證明,相互印證

4、證據(jù)不夠怎么辦?
要善用舉證責(zé)任規(guī)則
法律原則:與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。

5、注意仲裁時效,錯過時效則滿盤皆輸
勞動爭議申請仲裁的時效為1年,從權(quán)利被侵害之日起計算。例如,若公司拖欠2024年8月工資,需在2025年8月前申請仲裁。但需注意兩種特殊情形:一是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報酬引發(fā)的爭議不受1年限制;二是勞動關(guān)系終止的,需在終止后1年內(nèi)提出。曾有勞動者因超過時效被駁回訴求, 終錯失數(shù)萬元賠償。

二、用人單位(被申請人)
1.首先要分析勞動者訴求是否合理合法,如果部分合理、部分不合理,要分清哪些屬于合理要求,哪些屬于不合理要求
2.對于勞動者主張的情況進行調(diào)查,積極收集證據(jù),為可能的勞動仲裁程序做好準備。特別是搜集整理對用人單位有利的證據(jù),對勞動者不利的證據(jù)。
3.對于勞動者的身份背景情況進行調(diào)查,有的勞動者入職時提供的是虛假信息,其實際情況并不符合入職條件,那么在勞動仲裁階段就可以以此為由反駁勞動者的仲裁主張。
4.對可能的仲裁案件結(jié)果做出分析,指定解決方案。雖然仲裁結(jié)果有不確定性,但如果證據(jù)缺失充分,分析人員掌握有專業(yè)的法律知識,可對案件結(jié)果進行初步預(yù)判,并基于預(yù)判的結(jié)果,決定是否與勞動者和解,如何和解;還是一定要將官司打到底。

業(yè)務(wù)范圍:

A、試用期內(nèi)開除職工引發(fā)的勞動糾紛;

B、用人單位拖欠工資及各種補助引發(fā)的勞動糾紛;

C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛,解雇行為是否構(gòu)成違法解雇糾紛;

D、勞動關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟補償金引發(fā)的勞動糾紛案件;

E、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動法、勞動仲裁、勞動糾紛糾紛;

F、單位未簽訂勞動合同導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動法案件;

G、關(guān)于勞動者工齡的確認及勞動關(guān)系的確認;

H、女職工生育期間的工資、待遇,勞動關(guān)系的問題;

I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動仲裁、勞動糾紛案件;

J、調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動糾紛;

K、單位未交納保險、住房公積金引起的勞動法案件;

L、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移手續(xù)引起的勞動糾紛、勞動仲裁案件;

M、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項未給予補償引起的勞動糾紛;

N、關(guān)于違約金方面的糾紛(包括服務(wù)期違約、保密違約等);

O、關(guān)于職工工作期間因發(fā)生工傷而導(dǎo)致的賠償?shù)募m紛;

P、職業(yè)病賠償糾紛;

Q、代通知金糾紛

R、幫助公司企業(yè)起草制定相關(guān)勞動人事制度、勞動合同等相關(guān)文件。

S、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問;

T、其他;

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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