免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所成立專門處理勞動糾紛法律業(yè)務的廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，由眾多資深勞動法專家律師組成的專職勞動糾紛律師團隊，專業(yè)解決勞動合同糾紛，為用人單位提供常年法律顧問，代理勞動人事爭議仲裁、訴訟案件，依法保護委托人的合法利益。

勞動爭議知識：
發(fā)生勞動糾紛該怎樣做
一、勞動者（申請人）：
1、切記不要一氣之下直接申請仲裁，證據(jù)零散，訴求不清。
應該系統(tǒng)整理所有證據(jù)、明確核心訴求和計算方式（金額、依據(jù)）等，準備越充分，當庭越從容。仲裁是正式法律程序，專業(yè)準備是成功基礎。

2、關于仲裁請求該注意什么
（1）單一訴求：只要求支付工資
（2）組合訴求：工資+經(jīng)濟補償金+加班費+未休年假工資
（3）技巧：合理增加訴求項，即使部分訴求未完全支持，總額也可能超出預期。但切記不要提出毫無依據(jù)的訴求。

3、如何準備證據(jù)勝訴率高
不要松散證據(jù)：零散的聊天記錄、幾張照片、一段錄音
要做到證據(jù)閉環(huán)：勞動合同+工資流水+考勤記錄+工作溝通記錄+業(yè)績證明，相互印證

4、證據(jù)不夠怎么辦？
要善用舉證責任規(guī)則
法律原則：與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；不提供的應承擔不利后果。

5、注意仲裁時效，錯過時效則滿盤皆輸
勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從權利被侵害之日起計算。例如，若公司拖欠2024年8月工資，需在2025年8月前申請仲裁。但需注意兩種特殊情形：一是勞動關系存續(xù)期間因拖欠報酬引發(fā)的爭議不受1年限制；二是勞動關系終止的，需在終止后1年內(nèi)提出。曾有勞動者因超過時效被駁回訴求， 終錯失數(shù)萬元賠償。

二、用人單位（被申請人）
1.首先要分析勞動者訴求是否合理合法，如果部分合理、部分不合理，要分清哪些屬于合理要求，哪些屬于不合理要求
2.對于勞動者主張的情況進行調(diào)查，積極收集證據(jù)，為可能的勞動仲裁程序做好準備。特別是搜集整理對用人單位有利的證據(jù)，對勞動者不利的證據(jù)。
3.對于勞動者的身份背景情況進行調(diào)查，有的勞動者入職時提供的是虛假信息，其實際情況并不符合入職條件，那么在勞動仲裁階段就可以以此為由反駁勞動者的仲裁主張。
4.對可能的仲裁案件結果做出分析，指定解決方案。雖然仲裁結果有不確定性，但如果證據(jù)缺失充分，分析人員掌握有專業(yè)的法律知識，可對案件結果進行初步預判，并基于預判的結果，決定是否與勞動者和解，如何和解；還是一定要將官司打到底。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

（1）確認勞動關系糾紛

（2）集體勞動合同、勞務派遣合同糾紛

（3）競業(yè)限制糾紛

（4）沒有簽訂勞動合同雙倍工資糾紛

（5）勞動報酬糾紛

（6）解雇經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經(jīng)濟補償金糾紛

（7）調(diào)動工作崗位、薪金調(diào)整、變更工作地點等變更勞動合同、續(xù)訂勞動合同引發(fā)的勞動糾紛

（8）工傷、職業(yè)病損害賠償糾紛

（9）因不繳或者少繳社保五險一金引起的勞動爭議

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

（11）公司勞動糾紛法律顧問服務

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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