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廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)仲裁案件專業(yè)勞動(dòng)律師咨詢

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-10-17 08:30:23,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2928天)
  • 地址:中國(guó)»廣東»廣州:廣州市珠江新城金穗路62號(hào)僑鑫國(guó)際金融中心15樓
  • 公司:招志南【個(gè)體】, 用戶等級(jí):銅牌會(huì)員 已認(rèn)證
  • 聯(lián)系:招志南律師,手機(jī):15918794024 電話:020-81202248

免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所招志南律師勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì),是全國(guó)為數(shù)不多的專職勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)之一,廣東佰仕杰律師事務(wù)所堅(jiān)持以“客戶至上”為宗旨,秉承“至誠(chéng)、專業(yè)、勤勉、盡責(zé)”的服務(wù)理念,積聚了一批高素質(zhì)的勞動(dòng)法律精英,崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神,一切以客戶的利益為重,忠于客戶的每一次委托。

勞動(dòng)爭(zhēng)議知識(shí):
發(fā)生勞動(dòng)糾紛該怎樣做
一、勞動(dòng)者(申請(qǐng)人):
1、切記不要一氣之下直接申請(qǐng)仲裁,證據(jù)零散,訴求不清。
應(yīng)該系統(tǒng)整理所有證據(jù)、明確核心訴求和計(jì)算方式(金額、依據(jù))等,準(zhǔn)備越充分,當(dāng)庭越從容。仲裁是正式法律程序,專業(yè)準(zhǔn)備是成功基礎(chǔ)。

2、關(guān)于仲裁請(qǐng)求該注意什么
(1)單一訴求:只要求支付工資
(2)組合訴求:工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+加班費(fèi)+未休年假工資
(3)技巧:合理增加訴求項(xiàng),即使部分訴求未完全支持,總額也可能超出預(yù)期。但切記不要提出毫無(wú)依據(jù)的訴求。

3、如何準(zhǔn)備證據(jù)勝訴率高
不要松散證據(jù):零散的聊天記錄、幾張照片、一段錄音
要做到證據(jù)閉環(huán):勞動(dòng)合同+工資流水+考勤記錄+工作溝通記錄+業(yè)績(jī)證明,相互印證

4、證據(jù)不夠怎么辦?
要善用舉證責(zé)任規(guī)則
法律原則:與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。

5、注意仲裁時(shí)效,錯(cuò)過(guò)時(shí)效則滿盤皆輸
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年,從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例如,若公司拖欠2024年8月工資,需在2025年8月前申請(qǐng)仲裁。但需注意兩種特殊情形:一是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議不受1年限制;二是勞動(dòng)關(guān)系終止的,需在終止后1年內(nèi)提出。曾有勞動(dòng)者因超過(guò)時(shí)效被駁回訴求, 終錯(cuò)失數(shù)萬(wàn)元賠償。

二、用人單位(被申請(qǐng)人)
1.首先要分析勞動(dòng)者訴求是否合理合法,如果部分合理、部分不合理,要分清哪些屬于合理要求,哪些屬于不合理要求
2.對(duì)于勞動(dòng)者主張的情況進(jìn)行調(diào)查,積極收集證據(jù),為可能的勞動(dòng)仲裁程序做好準(zhǔn)備。特別是搜集整理對(duì)用人單位有利的證據(jù),對(duì)勞動(dòng)者不利的證據(jù)。
3.對(duì)于勞動(dòng)者的身份背景情況進(jìn)行調(diào)查,有的勞動(dòng)者入職時(shí)提供的是虛假信息,其實(shí)際情況并不符合入職條件,那么在勞動(dòng)仲裁階段就可以以此為由反駁勞動(dòng)者的仲裁主張。
4.對(duì)可能的仲裁案件結(jié)果做出分析,指定解決方案。雖然仲裁結(jié)果有不確定性,但如果證據(jù)缺失充分,分析人員掌握有專業(yè)的法律知識(shí),可對(duì)案件結(jié)果進(jìn)行初步預(yù)判,并基于預(yù)判的結(jié)果,決定是否與勞動(dòng)者和解,如何和解;還是一定要將官司打到底。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)以下法律服務(wù): 1、工資報(bào)酬?duì)幾h 2、勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 3、休假權(quán)利、加班工資提成計(jì)算 4、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利 5、辭職解雇爭(zhēng)議 6、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛7、因變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期等勞動(dòng)合同糾紛 8、因社保五險(xiǎn)一金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛9、勞動(dòng)糾紛案件調(diào)解、仲裁、訴訟以及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察申訴律師代理法律服務(wù)

企業(yè)常年勞動(dòng)人事法律顧問(wèn)服務(wù):

我們擅長(zhǎng)通過(guò)提供符合公司文化的內(nèi)部勞動(dòng)人事管理制度的方式,幫助客戶建立勞動(dòng)和人力資源管理體系、處理日常勞動(dòng)事務(wù),同時(shí)我們也善于運(yùn)用國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)處理復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟.

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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