專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，廣州知名專(zhuān)職勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì)，本律師團(tuán)隊(duì)深刻理解勞動(dòng)法事務(wù)對(duì)客戶(hù)的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。本律師團(tuán)隊(duì)在協(xié)助企業(yè)客戶(hù)建立勞動(dòng)和人力資源管理體系和處理日常勞動(dòng)合同等事務(wù)，以及代理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，得到廣泛的好評(píng)。

勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
企業(yè)收到仲裁員電話或者快遞時(shí)說(shuō)明此時(shí)仲裁已經(jīng)受理了，企業(yè)可以視情況選擇是否接受調(diào)解，若不愿意調(diào)解，當(dāng)企業(yè)收到勞動(dòng)仲裁材料時(shí)，就要開(kāi)始著手準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)了。
如果用人單位態(tài)度消極，不肯面對(duì)勞動(dòng)仲裁案件，即使用人單位在客觀事實(shí)上占理，但由于用人單位的消極應(yīng)對(duì)， 后往往導(dǎo)致裁判結(jié)果不如用人單位所愿。
1、目前實(shí)踐中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無(wú)理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開(kāi)庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對(duì)單位肯定是不利的。
2、很多企業(yè)說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用人單位敗訴率非常高，不請(qǐng)律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢(qián)。
對(duì)于此，本律師只想說(shuō)，假如員工申請(qǐng)要求單位賠償10萬(wàn)， 后公司積極應(yīng)訴加上專(zhuān)業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬(wàn)塊，算是真正的敗訴嗎？
3、改進(jìn)管理：公司應(yīng)該從勞動(dòng)仲裁事件中吸取教訓(xùn)，改進(jìn)自己的管理體制，避免類(lèi)似的事件再次發(fā)生。

面對(duì)勞動(dòng)仲裁案件有幾個(gè)方面你及貴司可以關(guān)注和準(zhǔn)備一下：
首先，仔細(xì)看看勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提供的資料，注意對(duì)方提出的訴求和貴司證據(jù)或資料提交的截止日期；
第二，根據(jù)對(duì)方的訴求和貴司的實(shí)際情況，同老板商定是否聘請(qǐng)第三方律師或法律顧問(wèn)，或者由貴司的人事人員或業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)應(yīng)訴（避免老板）；
第三，準(zhǔn)備第一項(xiàng)要求的必備資料（比如公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法人身份證），同時(shí)收集該案件的相關(guān)書(shū)面證明（比如對(duì)方的勞動(dòng)合同及附加提成協(xié)議、離職申請(qǐng)單和 后有爭(zhēng)議的客戶(hù)訂單及原始郵件）以及其他能夠還原事實(shí)以及證明有利觀點(diǎn)的證據(jù)材料（比如聊天記錄等）
第四，根據(jù)上項(xiàng)證據(jù)收集情況和員工訴求，確定貴司的法律依據(jù)和地位，假如有意向調(diào)解的案件可同時(shí)初步確定公司的 大讓步空間；
第五，根據(jù)案件事實(shí)，法律法規(guī)，客觀環(huán)境等實(shí)際條件，定好對(duì)策：打還是談？邊打邊談？還是一打（拖）到底？
第六，必要時(shí)用人單位可提起反申請(qǐng)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)以下法律服務(wù)： 1、工資報(bào)酬?duì)幾h 2、勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 3、休假權(quán)利、加班工資提成計(jì)算 4、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利 5、辭職解雇爭(zhēng)議 6、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛7、因變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期等勞動(dòng)合同糾紛 8、因社保五險(xiǎn)一金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛9、勞動(dòng)糾紛案件調(diào)解、仲裁、訴訟以及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察申訴律師代理法律服務(wù)

企業(yè)常年勞動(dòng)人事法律顧問(wèn)服務(wù)：

我們擅長(zhǎng)通過(guò)提供符合公司文化的內(nèi)部勞動(dòng)人事管理制度的方式，幫助客戶(hù)建立勞動(dòng)和人力資源管理體系、處理日常勞動(dòng)事務(wù)，同時(shí)我們也善于運(yùn)用國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)處理復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟.

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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