專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成立多年，一直致力于為面臨勞動(dòng)糾紛的用人單位和勞動(dòng)者提供專業(yè)化的勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)。極大限度的維護(hù)委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
常見情況：
1. 開除、解雇、辭退員工
公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由將勞動(dòng)者辭退？此時(shí)公司負(fù)有舉證責(zé)任，必須同時(shí)證明：
勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)行為；
公司規(guī)章制度內(nèi)容合法；
規(guī)章制度經(jīng)過法定程序制定；
規(guī)章制度已向你公示或告知。
如果公司無法證明以上任何一點(diǎn)，就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金（2N，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。

2. 調(diào)崗降薪、減少勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)者的工資被無故降低？崗位被調(diào)到其他地方？這時(shí)候，公司必須證明調(diào)崗降薪的合理性和合法性。
如果公司以“績效不合格”為由降薪，就需要提供：
合法有效的績效考核制度；
對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程；
勞動(dòng)者的考核結(jié)果及送達(dá)證明。
實(shí)戰(zhàn)要點(diǎn)：公司單方面調(diào)崗降薪是違法的，即使勞動(dòng)合同中約定“公司可根據(jù)需要調(diào)整崗位”，這種調(diào)整也需具有合理性。

3. 計(jì)算加班工資的考勤記錄
加班費(fèi)爭議是勞動(dòng)仲裁中比較常見的類型！如果勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，考勤記錄和工資發(fā)放記錄由公司提供！

4. 年休假是否已安排或支付工資
公司稱已經(jīng)安排你休年假或已支付未休年假工資？舉證責(zé)任在公司一方。
如果公司無法提供以下證據(jù)，就需要支付未休年休假的工資報(bào)酬：
勞動(dòng)者休年假的審批記錄；
已支付未休年假工資的工資憑證。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

法律延伸：
勞動(dòng)爭議案件如何準(zhǔn)備證據(jù)
（1）、掌握證據(jù)的三性：真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性
證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)：證據(jù)真實(shí)要求提交的證據(jù)是客觀存在的，實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁案件中大量運(yùn)用的是書證，那么要求必須是原件。例如我們?yōu)榱俗C明與員工訂立過勞動(dòng)合同，必須提交員工簽字的合同原件，如果原件遺失只有復(fù)印件，這個(gè)證據(jù)的真實(shí)性就將受到懷疑。
證據(jù)的合法性要求證據(jù)的形成和取得應(yīng)當(dāng)合法
證據(jù)的關(guān)聯(lián)性要求證據(jù)與要證明的事實(shí)之間存在聯(lián)系，能夠證明該事實(shí)，并形成完整的證據(jù)鏈條。
（2）、收集證據(jù)要全面充分
在明確待證事實(shí)的基礎(chǔ)上，列舉可以證明的材料，依據(jù)這個(gè)線索收集相應(yīng)證據(jù)。有不少成功案例是委托人覺得是無關(guān)緊要的證據(jù)成為案件逆轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。
（3）、證據(jù)要綜合分析
我們要求證據(jù)應(yīng)當(dāng)全面充分，但也要綜合分析并有所取舍。在綜合分析所有證據(jù)的基礎(chǔ)上，我們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)某些證據(jù)材料與我們將要證明的事實(shí)是矛盾的，或者我們證明的事實(shí)有幾項(xiàng)，其中一項(xiàng)證據(jù)能證明一個(gè)事實(shí)但又可能引起對(duì)另一個(gè)待證事實(shí)的質(zhì)疑或矛盾，那么就要綜合分析決定是否提交該證據(jù)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)領(lǐng)域：

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

2、勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、提成獎(jiǎng)金，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；

3、辭退、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金、解除勞動(dòng)合同恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；
4、企業(yè)管理人員特殊權(quán)益維護(hù)、企業(yè)技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益維護(hù)；
5、調(diào)動(dòng)工作崗位、工作地點(diǎn)、薪金勞動(dòng)報(bào)酬等變更勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；
6、工傷、職業(yè)病認(rèn)定賠償；

7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；

8、集體勞動(dòng)合同糾紛

9、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛等

10、健全單位規(guī)章制度；

11、公司勞資糾紛法律顧問。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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