免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，長(zhǎng)期以來(lái)一直關(guān)注勞動(dòng)人事關(guān)系管理及勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)，辦理了大量勞動(dòng)糾紛案件，同時(shí)，還擔(dān)任多家公司法律顧問(wèn)。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
常見(jiàn)情況：
1. 開(kāi)除、解雇、辭退員工
公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由將勞動(dòng)者辭退？此時(shí)公司負(fù)有舉證責(zé)任，必須同時(shí)證明：
勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)行為；
公司規(guī)章制度內(nèi)容合法；
規(guī)章制度經(jīng)過(guò)法定程序制定；
規(guī)章制度已向你公示或告知。
如果公司無(wú)法證明以上任何一點(diǎn)，就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金（2N，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。
2. 調(diào)崗降薪、減少勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)者的工資被無(wú)故降低？崗位被調(diào)到其他地方？這時(shí)候，公司必須證明調(diào)崗降薪的合理性和合法性。
如果公司以“績(jī)效不合格”為由降薪，就需要提供：
合法有效的績(jī)效考核制度；
對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程；
勞動(dòng)者的考核結(jié)果及送達(dá)證明。
實(shí)戰(zhàn)要點(diǎn)：公司單方面調(diào)崗降薪是違法的，即使勞動(dòng)合同中約定“公司可根據(jù)需要調(diào)整崗位”，這種調(diào)整也需具有合理性。
3. 計(jì)算加班工資的考勤記錄
加班費(fèi)爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁中比較常見(jiàn)的類(lèi)型！如果勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，考勤記錄和工資發(fā)放記錄由公司提供！
4. 年休假是否已安排或支付工資
公司稱(chēng)已經(jīng)安排你休年假或已支付未休年假工資？舉證責(zé)任在公司一方。
如果公司無(wú)法提供以下證據(jù)，就需要支付未休年休假的工資報(bào)酬：
勞動(dòng)者休年假的審批記錄；
已支付未休年假工資的工資憑證。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》
法律延伸：
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何準(zhǔn)備證據(jù)
（1）、掌握證據(jù)的三性：真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性
證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)：證據(jù)真實(shí)要求提交的證據(jù)是客觀(guān)存在的，實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁案件中大量運(yùn)用的是書(shū)證，那么要求必須是原件。例如我們?yōu)榱俗C明與員工訂立過(guò)勞動(dòng)合同，必須提交員工簽字的合同原件，如果原件遺失只有復(fù)印件，這個(gè)證據(jù)的真實(shí)性就將受到懷疑。
證據(jù)的合法性要求證據(jù)的形成和取得應(yīng)當(dāng)合法
證據(jù)的關(guān)聯(lián)性要求證據(jù)與要證明的事實(shí)之間存在聯(lián)系，能夠證明該事實(shí)，并形成完整的證據(jù)鏈條。
（2）、收集證據(jù)要全面充分
在明確待證事實(shí)的基礎(chǔ)上，列舉可以證明的材料，依據(jù)這個(gè)線(xiàn)索收集相應(yīng)證據(jù)。有不少成功案例是委托人覺(jué)得是無(wú)關(guān)緊要的證據(jù)成為案件逆轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。
（3）、證據(jù)要綜合分析
我們要求證據(jù)應(yīng)當(dāng)全面充分，但也要綜合分析并有所取舍。在綜合分析所有證據(jù)的基礎(chǔ)上，我們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)某些證據(jù)材料與我們將要證明的事實(shí)是矛盾的，或者我們證明的事實(shí)有幾項(xiàng)，其中一項(xiàng)證據(jù)能證明一個(gè)事實(shí)但又可能引起對(duì)另一個(gè)待證事實(shí)的質(zhì)疑或矛盾，那么就要綜合分析決定是否提交該證據(jù)。
業(yè)務(wù)范圍：
A、試用期內(nèi)開(kāi)除職工引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
B、用人單位拖欠工資及各種補(bǔ)助引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛，解雇行為是否構(gòu)成違法解雇糾紛；
D、勞動(dòng)關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件；
E、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛糾紛；
F、單位未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動(dòng)法案件；
G、關(guān)于勞動(dòng)者工齡的確認(rèn)及勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)；
H、女職工生育期間的工資、待遇，勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題；
I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛案件；
J、調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
K、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金引起的勞動(dòng)法案件；
L、單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移手續(xù)引起的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁案件；
M、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)未給予補(bǔ)償引起的勞動(dòng)糾紛；
N、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；
O、關(guān)于職工工作期間因發(fā)生工傷而導(dǎo)致的賠償?shù)募m紛；
P、職業(yè)病賠償糾紛；
Q、代通知金糾紛
R、幫助公司企業(yè)起草制定相關(guān)勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)合同等相關(guān)文件。
S、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問(wèn)；
T、其他；
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪(fǎng)前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.
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