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廣州越秀區(qū)勞動爭議專業(yè)律師擅長勞動合同糾紛高勝率

  • 發(fā)布時間:2025-10-20 00:17:20,加入時間:2017年11月09日(距今2917天)
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案例:
趙某原為某房產(chǎn)公司的工程師,2022年8月,公司突然停用其OA辦公權(quán)限及考勤打卡權(quán)限,導(dǎo)致趙某無法正常履行工作職責(zé)。趙某多次與公司溝通,但未獲明確答復(fù)。2022年9月,趙某在未與公司達(dá)成一致的情況下辦理了離職手續(xù),隨后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委支持了趙某的部分請求,裁決公司支付賠償金17萬余元。但雙方均不服裁決,遂訴至法院。 
庭審中,公司辯稱趙某系“自行離職”,并強(qiáng)調(diào)其在2022年8月30日后未到崗上班,因此不應(yīng)承擔(dān)違法解除責(zé)任。而趙某則主張,公司未明確辭退他,但通過停用權(quán)限的方式變相剝奪其勞動條件,迫使其離職。 

法院審理:公司行為構(gòu)成違法解除
法院經(jīng)審理查明,趙某在權(quán)限被停用后仍堅(jiān)持出勤,并每日對打卡過程拍照、錄像留存證據(jù)。此外,趙某提供的與公司人事負(fù)責(zé)人周某的通話錄音顯示,周某曾明確表示:“現(xiàn)在對你沒有安排,你就正常離職就行。”這一表述被法院認(rèn)定為公司單方面要求趙某離職的直接證據(jù)。 
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位作出解除勞動合同決定的,應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中,公司雖未直接向趙某發(fā)出解除通知,但其停用考勤權(quán)限的行為導(dǎo)致趙某無法正常履行勞動合同,且未提供合理解釋。結(jié)合錄音證據(jù),法院認(rèn)定公司已通過實(shí)際行為表達(dá)了單方解除勞動合同的意圖,構(gòu)成違法解除。 

終,法院判決公司支付趙某違法解除勞動合同賠償金23萬余元。

勞動糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一:仲裁輸了,去到法院再請律師也不晚

我們代理過公司用人單位,也代理過勞動者,很多都是仲裁輸了,才想著請律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回!
對于勞動者而言,因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡,如果訴請錯誤,訴請對象錯誤,或者舉證、質(zhì)證不利,到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險。
對于一些比較冤枉的公司而言,因?yàn)闆]有防范意識,給員工以可乘之機(jī),質(zhì)證時完全不懂如何保護(hù)自己的利益,仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻,法官不會認(rèn)可。

誤區(qū)二:提交證據(jù)越多越好

提交證據(jù),一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實(shí)、要反駁對方的觀點(diǎn)、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的,證據(jù)提交并不是越多越好,切記注意,不要不小心提交了對自己不利的證據(jù),讓對方抓住把柄,那就麻煩了。我們有很多勝訴案例,就是從對方提交的證據(jù)入手突破, 后達(dá)到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長領(lǐng)域:

(1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛

(2)集體勞動合同、勞務(wù)派遣合同糾紛

(3)競業(yè)限制糾紛

(4)沒有簽訂勞動合同雙倍工資糾紛

(5)勞動報酬糾紛

(6)解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

(7)調(diào)動工作崗位、薪金調(diào)整、變更工作地點(diǎn)等變更勞動合同、續(xù)訂勞動合同引發(fā)的勞動糾紛

(8)工傷、職業(yè)病損害賠償糾紛

(9)因不繳或者少繳社保五險一金引起的勞動爭議

(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

(11)公司勞動糾紛法律顧問服務(wù)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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