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勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭主要包括以下程序：
一、 仲裁庭前準(zhǔn)備階段
按時(shí)到庭，千萬(wàn)記得帶上證據(jù)原件
二、仲裁庭庭審階段
1、書(shū)記員會(huì)核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人是否到庭，并宣布仲裁庭紀(jì)律。
首席仲裁員會(huì)宣布開(kāi)庭，并宣布仲裁庭組成人員，然后核實(shí)雙方當(dāng)事人、第三人及其代理人的身份。
宣布當(dāng)事人在庭審活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，并詢問(wèn)仲裁庭參與人是否聽(tīng)清，對(duì)本庭組成人員是否申請(qǐng)回避。
2、申訴人明確仲裁請(qǐng)求和事實(shí)與理由、是否和申請(qǐng)書(shū)一致，有無(wú)補(bǔ)充；被訴人宣讀答辯書(shū)，或者口頭答辯；第三人陳述意見(jiàn)（如有）。
3、仲裁員明確本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，各方當(dāng)事人就本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)如實(shí)回答本庭提出的問(wèn)題。
4、由各方當(dāng)事人當(dāng)庭舉證和質(zhì)證，申請(qǐng)人先舉證，出示證據(jù)材料（需帶原件）并說(shuō)明證明內(nèi)容。被申請(qǐng)人進(jìn)行質(zhì)證，就證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性及證明目的進(jìn)行質(zhì)證，可以要求核對(duì)原件。被申請(qǐng)人舉證時(shí)，流程相同。
三、庭審辯論階段
在舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)結(jié)束后，仲裁員將組織雙方仲裁參與人進(jìn)行庭審辯論。此辯論環(huán)節(jié)針對(duì)雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)或遺漏的觀點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)潔而明確的總結(jié)性陳述。
首輪辯論結(jié)束后，仲裁員可能會(huì)根據(jù)雙方觀點(diǎn)組織第二輪辯論。若雙方無(wú)補(bǔ)充意見(jiàn)，仲裁員將宣布辯論結(jié)束。需注意，辯論環(huán)節(jié)是整個(gè)庭審過(guò)程的核心，其表現(xiàn)將直接影響仲裁員的裁決結(jié)果。
四、調(diào)解與裁決
庭審結(jié)束后，依照規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)本著自愿、合法的原則先行調(diào)解。若雙方能就仲裁訴求達(dá)成一致意見(jiàn)，將簽署調(diào)解書(shū)，具有法律效力。若一方不履行調(diào)解書(shū)內(nèi)容，另一方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
仲裁庭評(píng)議后，將擇日或當(dāng)庭宣布裁決結(jié)果。裁決書(shū)一般會(huì)在案件難易程度和對(duì)方是否缺席等因素影響下，在半個(gè)月至一個(gè)月內(nèi)出具。請(qǐng)注意領(lǐng)取仲裁裁決書(shū)時(shí)同時(shí)領(lǐng)取送達(dá)回證，以備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行之需。
法律延伸：
常見(jiàn)誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請(qǐng)律師也不晚
我們代理過(guò)公司用人單位，也代理過(guò)勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡模绻V請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆](méi)有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無(wú)法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
知名勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)成功代理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工資加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、五險(xiǎn)一金糾紛、工傷（職業(yè)�。┱J(rèn)定賠償?shù)鹊取?/p>
擔(dān)任公司常年法律顧問(wèn)，為企業(yè)提供從招聘員工開(kāi)始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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