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勞動糾紛法律知識：
（一）什么是勞動仲裁。
勞動仲裁是指勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接起訴將導(dǎo)致法院不予受理。
也就是說，當(dāng)勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛時，需要先經(jīng)過勞動仲裁才能訴至法院。
（二）勞動仲裁的時效
申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

（三）勞動糾紛案件仲裁員關(guān)心的問題有哪些？
一、入職相關(guān)問題
問題：入職時間是什么時候？入職時是否簽訂了勞動合同？
二、工資與福利待遇
問題：月工資是多少？公司是否按時足額支付？福利待遇如何？
三、工作時間與加班
問題：工作時間是如何安排的？是否存在加班情況？加班費用是否支付？
四、試用期與轉(zhuǎn)正
問題：約定試用期是多久？試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)如何？是否按時轉(zhuǎn)正？
五、解除勞動合同原因
問題：公司為何與勞動者解除勞動合同？雙方對此有何異議？
六、經(jīng)濟補償與賠償
問題：公司是否應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償金？具體金額是多少？
七、社會保險與公積金
問題：公司是否繳納了社會保險和公積金？繳納基數(shù)和比例是多少？
八、休假與病假
問題：勞動者是否享有休假和病假權(quán)利？休假和病假是否得到批準(zhǔn)并支付了相應(yīng)工資？
九、勞動合同變更與解除
問題：勞動合同是否發(fā)生過變更？變更內(nèi)容是什么？解除勞動合同的程序是否合法？
十、其他勞動爭議
問題：除上述問題外，根據(jù)案情的不同還有其他問題是仲裁員會關(guān)心的

擅長以下法律服務(wù)：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛，集體勞動爭議，不簽書面勞動合同雙倍工資糾紛，單位不繳社保少繳社保引發(fā)的勞動爭議，解除終止勞動合同糾紛，變更履行勞動合同引發(fā)的勞動糾紛，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛，辭職、辭退、解雇、自動離職糾紛，一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)糾紛，工資糾紛、加班費糾紛、勞動報酬糾紛，帶薪年休假爭議，勞務(wù)派遣糾紛，競業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期糾紛，工傷職業(yè)病賠償爭議等，本律師團隊將會運用其嫻熟的法律技巧為當(dāng)事人挽回巨額財產(chǎn)損失維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，并盡量降低法律風(fēng)險與成本。

為企業(yè)單位除了提供個案法律服務(wù)之外還可以提供常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長期友好合作伙伴關(guān)系，法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、各項規(guī)章制度制定。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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