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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭該注意哪些問(wèn)題？
一、勞動(dòng)者篇
（一）勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)
1、入職時(shí)間：請(qǐng)明確說(shuō)明您入職公司的具體日期，是否有入職登記表、錄用通知等相關(guān)材料能證明？
2、離職時(shí)間及原因：是什么時(shí)候離開(kāi)公司的，離職是主動(dòng)辭職、被辭退還是其他原因？有沒(méi)有離職證明、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等相關(guān)文件？
3、勞動(dòng)合同簽訂情況：是否簽訂了勞動(dòng)合同？合同簽訂的時(shí)間、期限、工作崗位、薪資待遇等內(nèi)容能否詳細(xì)說(shuō)明？若未簽訂勞動(dòng)合同，公司有無(wú)給出相關(guān)說(shuō)明？
（二）工資待遇方面
1、工資構(gòu)成及發(fā)放方式：工資由哪些部分組成，比如基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等？每月工資是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金還是其他方式發(fā)放？是否有工資條或轉(zhuǎn)賬記錄？
2、工資發(fā)放時(shí)間：正常情況下，每月工資在幾號(hào)發(fā)放？是否存在過(guò)拖欠工資的情況？若有，具體拖欠的時(shí)間段是多久？
3、加班工資情況：您是否存在加班的情況？加班的頻率如何？加班工資是如何計(jì)算和發(fā)放的？有沒(méi)有加班申請(qǐng)記錄、考勤記錄等能證明加班事實(shí)？
（三）社保繳納問(wèn)題
1、社保繳納起始時(shí)間：公司從何時(shí)開(kāi)始為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)？繳納的險(xiǎn)種是否齊全？
2、社保繳納基數(shù)：您知曉公司是以什么基數(shù)為您繳納社保的嗎？這個(gè)基數(shù)與您的實(shí)際工資是否相符？
（四）辭退或解除合同相關(guān)
1、辭退原因：公司辭退您時(shí)，給出的具體理由是什么？是否有書(shū)面通知說(shuō)明辭退原因？
2、辭退程序：公司在辭退您的過(guò)程中，是否提前通知您？提前了多久？有沒(méi)有與您進(jìn)行過(guò)溝通協(xié)商？
（五）常見(jiàn)的相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題
1、未休年假：您在公司工作期間，是否有未休完的年假？未休年假的天數(shù)是多少？公司對(duì)于未休年假是如何處理的，有沒(méi)有支付相應(yīng)的補(bǔ)償？
2、培訓(xùn)及服務(wù)期：公司是否為您提供過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期？培訓(xùn)的內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期期限等具體情況是怎樣的？
二、用人單位篇
篇幅有限，這里就暫時(shí)不展開(kāi)說(shuō)了，可以參考上面勞動(dòng)者篇的，有需要了解用人單位開(kāi)庭注意事項(xiàng)的，歡迎咨詢招志南律師。
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