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企業(yè)面對勞動仲裁該注意什么？
勞動仲裁訴訟案件仲裁員或者法官對于用人單位提問的重點問題：
一、勞動關系相關
1、員工入職情況：該員工是何時入職的？入職時辦理了哪些手續(xù)，提供了哪些證明材料？
2、勞動合同簽訂情況：公司與員工簽訂勞動合同的具體時間、期限、工作崗位、薪資待遇等條款是如何約定的？員工是否對合同內容簽字確認？
二、關于員工工作表現(xiàn)
1、工作業(yè)績考核：能否提供該員工的績效考核標準、考核記錄以及業(yè)績完成情況？考核結果是否向員工進行過反饋？
2、遵守規(guī)章制度情況：員工在工作期間是否存在違反公司規(guī)章制度的行為？如有，具體違反了哪些規(guī)定，公司采取了哪些相應措施？
三、工資及福利待遇發(fā)放
1、工資發(fā)放記錄：請說明公司發(fā)放該員工工資的構成、發(fā)放時間、發(fā)放方式，并提供相應的工資發(fā)放記錄，包括銀行轉賬記錄、工資條等。
2、社保公積金繳納：公司為該員工繳納社保和公積金的起始時間、繳納基數(shù)、繳納比例分別是多少？是否按照規(guī)定按時足額繳納？
四、辭退或解除合同相關
1、辭退原因及依據：詳細說明辭退該員工的原因，公司做出辭退決定依據的是哪些事實和公司制度規(guī)定？這些規(guī)定是否向員工公示或告知過？
2、辭退程序履行：在辭退該員工時，公司是否按照法定程序進行？如是否提前通知員工，通知的方式和時間是怎樣的？是否聽取了員工的陳述和申辯？
五、其他比較常見的勞動爭議相關事項
1、培訓及費用：公司是否為該員工提供過培訓？培訓的內容、方式、費用是多少？是否與員工簽訂了培訓協(xié)議，約定了服務期和違約責任？
2、商業(yè)秘密與競業(yè)限制：公司與該員工是否簽訂了商業(yè)秘密保護協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議？協(xié)議的具體內容和期限是怎樣的？員工是否存在違反相關協(xié)議的行為？

二、勞動者需要注意勞動仲裁訴訟的問題
篇幅有限，這里就暫時不展開說了，可以參考上面關于用人單位的，有需要了解勞動者開庭注意事項的，歡迎咨詢招志南律師。
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1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關系糾紛；

3、經濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移引起的糾紛；
11、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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