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勞動糾紛勞動仲裁員發(fā)問的常見問題：
一、公司名稱是什么，法定代表人是誰？
提問目的：核查雙方的身份信息，排除勞動者仲裁對象錯誤的情況
二、勞動者實際辦公地點在哪？
提問目的：核查仲裁的管轄情況，因為勞動仲裁受理的地點可以是公司注冊地，也可以是勞動合同履行地，因此如果當(dāng)事人選擇的勞動合同履行地的仲裁委員會，仲裁員要確保有管轄的權(quán)利。
三、勞動者提起的仲裁請求怎么計算金額？
提問目的：核查仲裁請求是否成立，所主張的金額是否有依據(jù)可以支持。一般常見的請求事項有違法解除勞動合同賠償金、經(jīng)濟補償金、未簽書面勞動合同的雙倍工資差額、拖欠的工資、加班費等等。
四、入職時間是哪天，在職時擔(dān)任什么崗位？
提問目的：通過確認在職時長，明確經(jīng)濟補償金或違法解除勞動合同賠償金的N是多少，在涉及工齡轉(zhuǎn)移承繼的案件中也會進行發(fā)問。所擔(dān)任的崗位和工作內(nèi)容，會在涉及調(diào)崗降薪、變更工作地點等案件中核查。
五、有沒有簽訂勞動合同，共計簽訂過幾份？
提問目的：核查勞動合同中對于工資金額等事項的約定內(nèi)容，以及未簽書面勞動合同的雙倍工資差額請求是否成立，如果雙方?jīng)]有訂立過勞動合同，或者訂立了所謂的“勞務(wù)合同”，那么還要先審查勞動用工關(guān)系是否成立。如果是訂立過兩份以上的勞動合同，還會涉及審查是否須訂立無固定期限勞動合同所產(chǎn)生的違法解除問題。
六、 后一份勞動合同的起止日期各是哪天？
提問目的：核查是否已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，如果不是，則再次確認在職時長，明確經(jīng)濟補償金或違法解除勞動合同賠償金的N是多少。
七、工資如何約定，前十二個月平均工資是多少？
提問目的：核查工資構(gòu)成情況，確認是固定發(fā)放還是存在加班工資、績效獎金、補貼津貼等組成部分，以及是否存在年終獎。如果離職前十二個月的平均工資過高，則考慮對經(jīng)濟補償金或違法解除勞動合同賠償金適用“三倍封頂”規(guī)定。
八、工資采用哪種支付形式，有工資條嗎？
提問目的：核查工資發(fā)放情況
九、是否已解除勞動合同，收到過書面通知嗎？
提問目的：核查勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除，并且根據(jù)解除的情況來判斷解除依據(jù)是否合法，以及對應(yīng)的解除流程是否在程序上履行完畢。
十、 后工作日是哪天？ 后工資支付到哪天？
提問目的：核查是否存在工資拖欠的情況，以及用人單位是否安排勞動者在解除前將帶薪年休假休掉，并且排除一下是否存在解除后勞動者繼續(xù)工作的情況。
十一、上下班時間能明確嗎，有約定過休息日嗎？
提問目的：核查加班工資相關(guān)的事實情況，如果有規(guī)定過上下班時間以及休息日，那么可以較為清楚地去計算延時加班工資、休息日加班工資金額。
十二、公司里有考勤制度嗎，有工作記錄？
提問目的：核查出勤情況，確認勞動者是否存在加班、曠工、遲到早退等情況。
勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題
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1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題；2、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；　3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況；　4、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛問題；　5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補償問題；　6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動合同引起的糾紛；　7、單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動爭議；　8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛；　9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題；　10、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；　11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；　12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛；　13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛；　14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務(wù)等等

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