專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)只專注于勞動糾紛、勞動爭議法律服務(wù)，是一支由專業(yè)勞動糾紛律師組成的專業(yè)型律師團(tuán)隊(duì)，我們有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量、高效的辦事效率，贏得了當(dāng)事人的一片稱贊。
勞動仲裁案件開庭常見重點(diǎn)：
一、勞動關(guān)系建立細(xì)節(jié)
仲裁員通常會首先詢問雙方勞動關(guān)系的建立情況，包括入職時(shí)間、是否簽訂了書面勞動合同，以及合同的具體內(nèi)容，如簽訂次數(shù)和 后一份合同的期限等。
1、勞動關(guān)系起始點(diǎn)的重要性
確定勞動關(guān)系的起始時(shí)間至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到工齡、年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等重要待遇的計(jì)算。
2、合同簽訂的審查
對合同簽訂情況的審查也是必不可少的環(huán)節(jié)，旨在判斷是否存在《勞動合同法》中規(guī)定的“未簽勞動合同需支付雙倍工資”的情形。
3、工作崗位職責(zé)的明確
明確勞動者的崗位職責(zé)，為調(diào)崗調(diào)薪爭議提供基礎(chǔ)，如“調(diào)崗調(diào)薪是否合理”是否能夠勝任工作”等問題的爭議提供堅(jiān)實(shí)的事實(shí)基礎(chǔ)。
二、工資構(gòu)成及數(shù)額問題
這包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)等關(guān)鍵信息。常見的問題如：“工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？它是由哪些部分構(gòu)成的？（例如，底薪、績效、津貼等）？”“工資是直接打入銀行賬戶還是以現(xiàn)金形式發(fā)放？”“加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是如何約定的？或者說，正常工作時(shí)間工資是多少？”
1、工資構(gòu)成與支付方式
涉及標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)基數(shù)，且需明確支付方式是銀行轉(zhuǎn)賬還是現(xiàn)金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與前12個(gè)月平均工資有關(guān)，這就需要核對工資支付的及時(shí)性與足額性，以確保補(bǔ)償?shù)暮侠碛?jì)算。
3、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的明確
明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)
三、勞動合同解除/終止
這是勞動爭議中的核心議題，涉及諸多關(guān)鍵細(xì)節(jié)。
1、解除/終止的原因和時(shí)間
涉及案件定性，如勞動者主動辭職、協(xié)商一致解除、單位違法解除或單位合法解除等，以便確定是否涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
2、合同解除的合法性
若單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”或“不能勝任工作”等理由解除勞動合同，必須提供證據(jù)證明其理由的法律合理性及程序合規(guī)性。
3、固定解除/終止時(shí)間點(diǎn)
確定 后工作日，以確保工資、社保等結(jié)算的準(zhǔn)確性。
四、加班事實(shí)爭議
常見的問題包括：勞動者主張加班費(fèi)時(shí)，需要詳細(xì)說明平時(shí)、休息日和法定節(jié)假日的加班時(shí)間；單位是否有明確的考勤制度，以及考勤方式是什么；單位是否建立了加班審批制度，勞動者加班前是否經(jīng)過審批等。
1、加班時(shí)間說明
勞動者需詳述加班時(shí)間，用人單位需提供考勤和支付記錄。
2、考勤與加班審批制度
查明是否存在合法的加班制度及審批流程，以確認(rèn)考勤與加班審批的合理性。
3、證據(jù)提供與責(zé)任分配
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，若爭議事項(xiàng)的證據(jù)由用人單位掌控，該單位有責(zé)任提供，否則將承擔(dān)不利后果。在加班費(fèi)爭議中，考勤和工資支付記錄通常由單位保留。
3、實(shí)際加班事實(shí)的查明
仲裁員需認(rèn)真核查雙方提供的證據(jù)，以確定加班是否真實(shí)以及具體的加班時(shí)長。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長以下法律服務(wù)： 1、工資報(bào)酬?duì)幾h 2、勞動合同、事實(shí)勞動關(guān)系糾紛 3、休假權(quán)利、加班工資提成計(jì)算 4、工傷、社會保險(xiǎn)及相關(guān)福利 5、辭職解雇爭議 6、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛7、因變更、續(xù)訂、解除勞動合同、勞動合同到期等勞動合同糾紛 8、因社保五險(xiǎn)一金引發(fā)的勞動糾紛9、勞動糾紛案件調(diào)解、仲裁、訴訟以及應(yīng)對勞動監(jiān)察申訴律師代理法律服務(wù)
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