青島邦芒人專業(yè)從事人事代理服務，人事代理給企業(yè)和個人的好處：

人事代理是人力資源配置市場化經濟規(guī)律及與國際化接軌的必然要求，我們對人事代理有如下體會： 

（1）企業(yè)公司的好處： 

提升HR戰(zhàn)略性工作。將一般人員交由租賃公司去做，從而使人力資源部門可以專注于比較重要的戰(zhàn)略性

的工作，提升管理素質。 節(jié)約成本。在一個公司里的HR事務可能較少，如果和其他公司合作，形成的規(guī)

模效益就使成本降低。 能夠征詢到專家的意見，從而改變管理體系——因為用代理員工的推動力是多方

面的。 用工靈活。對于臨時性、季節(jié)性工作單位用租賃人才可“需之即來，用之即去”。從而避免一切

不必要的勞資糾紛，降低企業(yè)風險。 

（2）對個人之好處：

優(yōu)秀的人才有機會多一些面對各種挑戰(zhàn)及多種施展才華的空間。 督促用人單位依照國家法律履行義務，

保護勞動者合法權益。 實行勞動力資源共享，為下崗員工找工作免費牽線搭撟。 人才公司會更專業(yè)更

集中精力為員工免費辦理公積金、檔案轉移、員工關系及投訴等咨詢和其他具體事務。 人才公司暢通的

辦事渠道會更快捷地幫助員工。 為何選擇人事代理？

（1）節(jié)約人力資源管理成本

人才公司通過專業(yè)化運作可以將人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞

動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、

勞資糾紛處理等人事管理，都由人才公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔。 

（2）增強用人單位的應變能力

用人單位通過代理人才，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強企業(yè)面對經營風險時的應變能力。如某些企

業(yè)，在經營狀況不同時所需要的員工數(shù)額不同，如若需要的員工數(shù)額少時就必須遣散現(xiàn)有的在職員工，

否則就會增加企業(yè)的經營成本，但同時遣散費就是一筆巨額開支。而人才公司提供了一種不僅"招之即來

、來之能戰(zhàn)"而且"揮之即去"的彈性人才利用方式。 

（3）規(guī)避用人風險

人才公司根據(jù)用人單位要求對應聘者進行專業(yè)化的面試評估、心理測試，為用人單位圈定合適人選后，

再由用人單位進行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過在人

才公司的人事代理中的考察，選拔合適人才直接簽定合同。 

（4）突破人事編制限額，滿足用人需求