公司，勞務(wù)派遣作為人力資源外包服務(wù)中的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，已經(jīng)被廣大企業(yè)所接收。剛開始的時候，主要適用于許許多多的外資企業(yè)在華經(jīng)營時，為了擴(kuò)充自己企業(yè)的業(yè)務(wù)和用工需求。需要大量的勞動力，但是外商為了避免過多的勞動關(guān)系糾紛，只是想專注于自己的主營業(yè)務(wù)，就考慮把員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到別的公司。這樣以來，許多以北京外企和中智的大型國營的人力資源外包公司就應(yīng)運(yùn)而生，這樣派遣員工的所有人事關(guān)系都由代理公司來辦理，包括了培訓(xùn)，薪酬，社會保障福利等，而外企只是需要拿出一部分管理的費(fèi)用給人力資源公司就可以解決掉自己不想也不擅長的業(yè)務(wù)，因?yàn)槔贤庵篮椭袊蚪坏揽隙ù嬖谠S多這樣那樣的問題，索性還不如全部外包出去，大不了就花些服務(wù)費(fèi)罷了。然而隨著改革開放的發(fā)展，許多大型的過期也面臨改革，許多私營企業(yè)也面臨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，所以勞務(wù)派遣就更加的被企業(yè)所需要，這樣能讓企業(yè)更加的去投入自己的生產(chǎn)業(yè)務(wù)中，避免繁雜的人事管理，雖然現(xiàn)在勞務(wù)派遣已經(jīng)被國家規(guī)定到不能超過企業(yè)總?cè)藬?shù)的百分之十，但是還是有很多企業(yè)有這方面的需求。而邦芒人力資源就是這么一家致力于人力資源外包服務(wù)的企業(yè)，真正做到為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和提高管理效率。
