，勞務(wù)派遣通常是指有用工需求的企業(yè)需要一部分員工來承擔(dān)相應(yīng)崗位的工作。但是由于自身的人員關(guān)系或者企業(yè)性質(zhì)，尤其是一些有編制的國企和事業(yè)單位，有著嚴格的人員編制要求。這樣一來，就需要派遣公司以派遣的名義給自己派遣相應(yīng)數(shù)量的員工來承擔(dān)這部分工作。這部分員工的用工關(guān)系是由用工單位來承擔(dān)的，用人關(guān)系是由派遣方來承擔(dān)的，也就是勞動關(guān)系和勞動合同是跟著派遣公司的。而員工一旦發(fā)生了用工的風(fēng)險，通常情況下都是由用人單位來負責(zé)的。不僅僅是勞動關(guān)系的問題，勞務(wù)派遣的員工由于和用人單位并沒有雇傭關(guān)系，所以這部分員工的工資并不計入單位的人工成本，往往都是以勞務(wù)費的形式和派遣單位來結(jié)算的，這樣以來就可以大大節(jié)省企業(yè)的人力成本和稅務(wù)的壓力。邦芒人力資源青島分公司就致力于勞務(wù)派遣工作，已經(jīng)為眾多企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容：

1. 發(fā)布招聘信息，組織招聘會，整理、審核應(yīng)聘人員資料，初步面試候選人，組織到企業(yè)參加復(fù)試。

2. 提供員工的各項培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。

3. 提供人事勞資方面的勞動關(guān)系咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等。提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案。

4. 為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。

5. 辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評定。

6. 戶口掛靠、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。

服務(wù)優(yōu)勢：

1. 管理規(guī)范，提高用工安全。

2. 成本低廉，提高企業(yè)效益。

3. 服務(wù)全面，提高員工工作熱情。

4. 降低用人風(fēng)險。