，勞務(wù)派遣作為改革開放后非常流行的一項轉(zhuǎn)移員工關(guān)系性質(zhì)的業(yè)務(wù)而言一直延續(xù)到現(xiàn)在。雖然收到了政策性的干預(yù)，已經(jīng)被大部分企業(yè)所拋棄，但是至今為止還是有許多企業(yè)在勞務(wù)派遣的道路上不斷前進。至于企業(yè)為什么那么鐘愛派遣專項業(yè)務(wù)。這里非常有必要給大家科普一下，勞務(wù)派遣作為改革開放初期，外資企業(yè)大量駐華而產(chǎn)生。由于外資企業(yè)的用工需求，大量勞動力需要填補。所以正規(guī)的就業(yè)手續(xù)還是必須要有的，但是作為外資企業(yè)而言，員工的勞動關(guān)系確實是他們不想觸碰的高壓線。因此需要有企業(yè)來承擔(dān)這些員工的勞動關(guān)系，這樣人力資源公司就應(yīng)運而生了。承擔(dān)對外資企業(yè)員工的真正的勞動就業(yè)單位，并代為處理員工的人事工作，代辦員工的社會保險和工資發(fā)放。后來慢慢發(fā)展到許多國內(nèi)的大企業(yè)也紛紛效仿。但是國家現(xiàn)在對勞務(wù)派遣限制在10%，就是說一個單位的派遣員工不能超過百分之十。

服務(wù)優(yōu)勢：

1. 全方位簡歷及人才獲取渠道，人才儲備充足。

2. 專業(yè)的招聘顧問團隊，多年成功的招聘經(jīng)驗。

3. 與強大的人事外包服務(wù)有效銜接，解決企業(yè)用人后顧之憂。

4. 在全國范圍內(nèi)建立了緊密的校企合作關(guān)系。