險(xiǎn)，對(duì)于企業(yè)而言，如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和如何節(jié)約用工成本來(lái)的一樣重要。無(wú)論企業(yè)效益如何，如果用工風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法控制那就全都白費(fèi)了，動(dòng)輒幾十萬(wàn)的賠償款讓許多企業(yè)一夜回到解放前。尤其是對(duì)那些勞動(dòng)密集型的制造業(yè)工廠或者風(fēng)險(xiǎn)極大的物流業(yè)。對(duì)于這樣的企業(yè)，如果按照國(guó)家規(guī)定去完全覆蓋職工五險(xiǎn)。那么在用人成本上就無(wú)法控制。就拿青島作為例子來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要為每個(gè)員工每月負(fù)擔(dān)至少855元，那么對(duì)于勞動(dòng)力密集型的企業(yè)這樣的人工成本真是無(wú)法接受。所以企業(yè)就想方設(shè)法去尋找能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的保障，這就出現(xiàn)在可以單交的單工傷險(xiǎn)，以及后來(lái)出現(xiàn)的各種各樣的團(tuán)體意外險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)等。這些保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些保險(xiǎn)的成本低，針對(duì)性強(qiáng)，保額高，報(bào)快，保的全。對(duì)于解決企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)來(lái)說(shuō)是最合適不過(guò)的了。邦芒人力資源就是在企業(yè)的市場(chǎng)需求下，幫助企業(yè)代理單工傷險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)和自己的邦芒商業(yè)險(xiǎn)。