，薪酬的代發(fā)管理以及優(yōu)化一般來說都是大企業(yè)在龐大自己規(guī)模的前提下而應(yīng)運而生的服務(wù)需求。一般來說，數(shù)量眾多的分公司涉及到成千上萬員工的薪資問題，對內(nèi)這里面又包括正常工資，提成，獎金，罰款，費用報銷等龐雜的問題。對外就要應(yīng)付上百個不同地區(qū)的稅務(wù)局的不同要求，所以在這樣的前提下。并且所有的大企業(yè)都是更加的注重這個效率和成本的，因為任何一項的差池都會造就成千上萬的成本浪費。所以在這樣的前提下，薪酬外包就成了企業(yè)的必然選擇，外包的專業(yè)和效率遠遠超過自身的管理，而且外包的收費也遠遠小于自己人員的支出。而且像邦芒人力資源這樣的公司都可以為公司提供人力成本優(yōu)惠的方案，在解決企業(yè)薪酬繁雜事務(wù)性問題的同時。還可以通過邦芒人力資源自身獨特的服務(wù)優(yōu)勢，優(yōu)惠共享。不僅沒有額外付出過多的服務(wù)費，而且還從中獲得了一部分人力成本的節(jié)約。所以這讓很多企業(yè)都非常愿意和邦芒人力資源合作，不管是薪酬外包，薪酬優(yōu)化，還是人事代理，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，邦芒人力資源都能一站式搞定，極大的幫助企業(yè)節(jié)省了自身的人力成本，提高了自己的管理效率。

代發(fā)工資的服務(wù)內(nèi)容：

服務(wù)的主要特點：

品質(zhì)保證 -- 根據(jù)客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板

客戶化定制--根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平

精確高效 -- 用計算機專業(yè)軟件計算和管理薪酬系統(tǒng)

數(shù)據(jù)保密 -- 軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度確保工資數(shù)據(jù)嚴格保密

工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資。