，五險(xiǎn)一金對(duì)于我們來說并不陌生。這是一般企業(yè)給自己公司員工必須繳納的社會(huì)保障和福利待遇。五險(xiǎn)一金對(duì)于公司來說既是保障企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，增加員工歸屬感和粘性的方式，也是企業(yè)一項(xiàng)十分沉重的成本開支。且按規(guī)定五險(xiǎn)一金的繳納必須按照員工的實(shí)發(fā)工資來繳納，這讓企業(yè)十分頭疼。所以一般情況下，企業(yè)基本都會(huì)給員工以當(dāng)?shù)氐幕鶖?shù)來繳納五險(xiǎn)一金。這么做的原因無非有兩種，第一企業(yè)為了節(jié)省成本，不想付出那么高昂的五險(xiǎn)一金的成本支出。另一方面，征收五險(xiǎn)一金的社會(huì)保障部門和征收個(gè)人所得說的地稅部門并不聯(lián)網(wǎng)，換句話就是沒法核對(duì)社保基數(shù)是否真正對(duì)應(yīng)此員工的實(shí)發(fā)工資數(shù)。這就讓很多企業(yè)心存僥幸，但是隨著營(yíng)改增和五證合一的推行，這個(gè)局面已經(jīng)慢慢被打破，因?yàn)檎魇瘴咫U(xiǎn)的部門從社會(huì)保障局變成了當(dāng)?shù)氐牡囟惥�，這樣地稅局手里就有了企業(yè)員工工資和五險(xiǎn)兩方面的數(shù)據(jù)資料，是否按照實(shí)發(fā)工資來繳納的五險(xiǎn)，地稅局一目了然。所以要想再按照基數(shù)來繳納就比較困難了，邦芒人力資源一直致力于幫助企業(yè)代理五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，在合理合規(guī)的前提下，用自己專業(yè)的人力資源外包途徑去降低企業(yè)社保基數(shù)。

1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納、提取、轉(zhuǎn)移等服務(wù)。

2. 醫(yī)療保險(xiǎn)的正常繳納、報(bào)銷、轉(zhuǎn)移等服務(wù)。

3. 工傷保險(xiǎn)的正常繳納、申報(bào)、賠付等服務(wù)。

4. 生育保險(xiǎn)的正常繳納、申報(bào)、賠付等服務(wù)。

5. 失業(yè)保險(xiǎn)的正常繳納、申報(bào)、領(lǐng)取等服務(wù)。

服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

1. 與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。

2. 保證員工合法權(quán)益。

3. 專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)提供社保服務(wù)。