，勞務(wù)派遣可能對(duì)于現(xiàn)在的人來說并不陌生，可能許多人都有過勞務(wù)派遣的經(jīng)歷。簡(jiǎn)單的說勞務(wù)派遣就是，用工和用人分開的一直就業(yè)形式。員工實(shí)際工作的單位并不和員工本人產(chǎn)生雇傭關(guān)系，相反的是員工本人真正的單位并不承擔(dān)員工的用工風(fēng)險(xiǎn)。這樣就存在一個(gè)問題，誰才是員工真正的雇主呢？其實(shí)這個(gè)問題并不難，細(xì)細(xì)深究這個(gè)問題我們就會(huì)知道，被派遣的員工勞動(dòng)關(guān)系所在的單位是和被派遣員工實(shí)際工作單位具有合作性質(zhì)的關(guān)系，用工單位因?yàn)檫@樣或者那樣的問題沒法和被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同以及提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障，所以才找到了作為第三方的人力資源公司也就是被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系單位。這樣一來，如果員工一旦出現(xiàn)像工傷的問題，勞動(dòng)糾紛的問題，名義上的第一責(zé)任人雖然是人力資源公司，但是員工實(shí)際用工單位應(yīng)該是被派遣單位。所有結(jié)果都應(yīng)該由實(shí)際用工單位承擔(dān)，說的通俗一點(diǎn)就是所有的前都需要用工單位出。而人力資源公司只是在中間起到了一個(gè)管理和承載的作用。

1. 全方位簡(jiǎn)歷及人才獲取渠道，人才儲(chǔ)備充足。

2. 專業(yè)的招聘顧問團(tuán)隊(duì)，多年成功的招聘經(jīng)驗(yàn)。

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