，薪酬的合理化管理是一家企業(yè)尤其是大型企業(yè)需要關(guān)心的，因?yàn)辇嫶蟮钠髽I(yè)動(dòng)輒就要數(shù)額巨大的支出，不把賬算好了就無法給企業(yè)帶來更多的利潤。但是薪酬的優(yōu)化又不能觸碰國家稅務(wù)或者法律條文涉及的規(guī)定高壓線，這樣以來就涉及到了很多專業(yè)的優(yōu)化方式，尋找這樣一家專業(yè)的外包服務(wù)公司是至關(guān)重要的。因?yàn)樗麄兛梢詮钠髽I(yè)的切身實(shí)際入手，通過自身行業(yè)的優(yōu)勢(shì)去幫助企業(yè)盡可能的去減少那些不必要的開支，讓必要的開支更加合理化。當(dāng)然這都需要合理的票務(wù)來實(shí)現(xiàn)和證明，不能虛開伐飄也不能惡意的去規(guī)避國家規(guī)定的各種稅收。一切的薪酬優(yōu)化或者薪酬的管理都建立在了合理合法的前提下，真正的薪酬優(yōu)化或者代發(fā)工資是可以做到既符合國家的相關(guān)規(guī)定，又可以實(shí)現(xiàn)為企業(yè)減負(fù)，開源節(jié)流的目的。邦芒人力資源一直致力于幫助全國的企業(yè)去優(yōu)化自己的薪酬，從簡單的代發(fā)到復(fù)雜的薪酬設(shè)計(jì)優(yōu)化，已經(jīng)為千千萬萬的廣大企業(yè)節(jié)省了不可估量的開支，未來邦芒人力資源依然會(huì)在薪酬外包服務(wù)的基礎(chǔ)上推出更多行之有效的薪酬管理辦法，幫助更多的企業(yè)去實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本的優(yōu)化。

服務(wù)的主要特點(diǎn)：

品質(zhì)保證 -- 根據(jù)客戶的要求，量身定制計(jì)算模型和工資報(bào)表模板

客戶化定制--根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平

精確高效 -- 用計(jì)算機(jī)專業(yè)軟件計(jì)算和管理薪酬系統(tǒng)

數(shù)據(jù)保密 -- 軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密

工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資。