，勞務(wù)派遣是人力資源公司再普通不過(guò)的一項(xiàng)業(yè)務(wù)了。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是，用工單位因?yàn)轶w制內(nèi)的編制問(wèn)題或者自己身企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，需要招聘一部分員工工作，但是希望這批員工的勞動(dòng)關(guān)系能在人力資源公司，保證同工同酬的前提下讓人力公司或者勞務(wù)公司去給這部分員工繳納五險(xiǎn)和公積金，發(fā)放工資和節(jié)假日福利的這么一種方式。雖然解釋起來(lái)并不困難，但是作為勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題還是很有必要講一下的。勞務(wù)派遣的用工和用人是分立，這就意味著責(zé)任的劃分也是分離的，如果員工出現(xiàn)了勞動(dòng)方面的糾紛第一責(zé)任是派遣單位，也就是員工的關(guān)系所在單位，員工可以訴諸途徑去維護(hù)自己的權(quán)益，這個(gè)訴諸的對(duì)象就是派遣單位。派遣單位需要出面調(diào)�；蛘呓邮軐彶楹藴�(zhǔn)，一旦發(fā)現(xiàn)員工的訴諸合理合法，派遣單位就需要給員工相應(yīng)的賠償。但是派遣單位可以依照之前和被派遣單位也就是員工的實(shí)際用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議去要求用工方來(lái)承擔(dān)支付這部分的賠償費(fèi)用。也就是說(shuō)派遣單位只負(fù)擔(dān)名義上的責(zé)任，實(shí)際上的賠付還都是由用工單位來(lái)承擔(dān)的，秉承誰(shuí)用工誰(shuí)收益誰(shuí)擔(dān)責(zé)的原則去劃分。除了用人和用工的分離以及同工同酬的概念外，派遣的人數(shù)不能超過(guò)被派遣單位人數(shù)的百分之10.

1. 全方位簡(jiǎn)歷及人才獲取渠道，人才儲(chǔ)備充足。

2. 專業(yè)的招聘顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，多年成功的招聘經(jīng)驗(yàn)。

3. 與強(qiáng)大的人事外包服務(wù)有效銜接，解決企業(yè)用人后顧之憂。

4. 在全國(guó)范圍內(nèi)建立了緊密的校企合作關(guān)系。