，企業(yè)的運營離不開成本的流轉(zhuǎn)和支出，只有開源節(jié)流企業(yè)才能有更好的效益。而薪酬作為企業(yè)支出成本的核心部分，不僅是企業(yè)也是員工最為關(guān)注的。企業(yè)在考慮如何做到利益的，員工想拿更多的錢。但是國家也有自己的稅收和規(guī)定，這樣的情況下如何將薪酬轉(zhuǎn)化成人工成本那就變的至關(guān)重要了。比如，有的企業(yè)在合作一些項目時，成本的支出并沒有得到對方飄舞的證明。而這部分成本也確確實實支出了，如果沒有伐飄體現(xiàn)的話，那就會變成企業(yè)的利潤，這將面對更多的稅收壓力。所以這就需要勞務(wù)公司或者人力資源公司以形式的外包將這部分成本轉(zhuǎn)化成有飄舞證明的合理陳本支出。還有的情況就是企業(yè)為了處理一些年終的獎金或者額外的一些利潤時，也需要第三方中介來消化掉。一般情況下勞務(wù)公司會給開具勞務(wù)費或者人力資源外包服務(wù)費等。最后還有一種就是規(guī)模人數(shù)巨大的企業(yè)，五險的成本和合規(guī)的壓力就會給企業(yè)造成巨額的五險和公積金費用的支出，這樣為了減小工資總額也會尋求人力資源公司的幫助。

濟南邦芒人力資源有限公司青島分公司是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、社保代理、公積金代理、勞務(wù)外包、工資代發(fā)、企業(yè)管理咨詢等的全國性的服務(wù)外包機構(gòu)，在國內(nèi)30多個省140多個城市設(shè)有分支機構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的中外企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。